灵活就业，在现行的机制之下，意味着社会保障体系的缺失，也反映了当下我国社会保障的革新与进步。

今年初，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布了一份报告。该报告《2023中国新型灵活就业报告》显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，占劳动人口比例接近三分之一。

其中，外卖骑手达千万人规模，行业平台主播及相关从业人员高达160多万人。

这是当下我国2亿灵活就业人员的现状，但不是未来。

根据阿里研究院的预测，到2036年，我国新型灵活就业者可能在2亿人的基础之上翻倍，达到4亿人的规模。

4亿灵活就业者，差不多是我国劳动人口比例的一半，届时这部分群体所面临的社会保障压力，以及整个养老金体系的存续问题，都是一个巨大的挑战。

过去传统的劳动体系，可能快要跟不上时代了。

传统上，一个人就职一定是在某个公司名义上，因此按照相关法规，该公司就有义务为该员工缴纳五险一金。

但近年来人数增长的灵活就业，为我们“另辟蹊径”，通过外包的形式，为员工提供工作和收入，但同时又减免了大部分的人力支出，可谓是一举两得。

但问题在于，这样的模式真的具备可持续发展吗？

很难很难。

目前我国的灵活就业人数已经占到城镇就业人员的43%，这一群体涵盖了外卖骑手、网约车司机、网络主播、自由职业者等等，既包括传统个体经营者，也包含了数字经济催生的新型就业形态。

这部分群体在社保领域面临着多重困境。

首先，在我国2亿灵活就业者中，仅有30%有工伤保险，养老和医疗保险覆盖率不足50%。由于劳动关系认定模糊，多数平台也习惯通过“外包”来规避社保责任，骑手等群体被迫以个体身份参保，但也导致缴费压力巨大。

现行社保体系之下，以传统劳动关系为基础，要求稳就业和单位缴费，而灵活就业的临时性、流动性特征也让该群体难以满足参保条件。

例如，工伤保险试点仅覆盖了部分骑手，且待遇水平均低于企业职工。

在个体缴费基数大，公司又不会承担这部分成本之下，当下灵活就业群体的社保困境，更是未来我国灵活就业群体的困境。

除此之外，灵活就业群体的社保问题，不仅仅关乎当下几亿人的未来保障，同样也关乎已经退休的老人的养老保障。

众所周知，现行的养老保险体系是给付制，意味着今天退休老人的养老金，源自于当下上班族每月缴纳的养老金。

而未来随着灵活就业群体人数越来越多，养老金“现收现付”也面临着重大考验。

以2036年为例，届时4亿人灵活就业，同年度，我国的劳动人口不过6亿人，也就是说，这4亿灵活就业群体，将占到总劳动人口的66.67%，换言之，他们缺乏社保，更严峻的还是退休老人的养老金从何而来。

2036年是一个非常特殊的时刻。这是我国迎来的第一波退休潮结束的时候。从1962年到1975年，我国年均出生人口高达2500万人，因此这期间每年将会有超过2000万人迈入60岁，即将或将要达到退休年龄。

退休人口的激增将导致养老金现收现付面临严峻挑战，预计2036年前后，我国养老保险抚养比可能降至1：1。

这意味着1个上班族，就需要赡养一位退休老人。按照当下我国退休老人月均3000元的养老金来计算，剔除掉这部分，上班族的消费储蓄所剩无几。

但考虑到我国将会拥有4亿灵活就业群体的话，那么将是2亿企业职工，养活近6亿退休老人，养老成本不可谓不高。

当务之急，仍然还是为眼下乃至未来的灵活就业群体缴纳社保，这不仅仅是为这部分群体考虑，更是为退休老人考虑。

事实上我们已经在行动了，京东外卖传出要为外卖员工缴纳五险一金后，美团也发布公告称，从今年开始，将分批次为员工缴纳社保。

但这仍然没有彻底解决问题。

按照美团发布的财报来看，美团旗下全职外卖员工，月均收入大概在6000元左右，而社保个人缴费比例各地有所不同，以上海为例，社保个人缴费比例合计约为10.5%，养老保险8%，医疗和生育保险2%，失业保险0.5%，若以最低基数4500元计算，那么个人每月需要缴纳450元左右。

假设外卖员工月均收入6000元，在扣除10%的社保后，实际到手工资约为5400元。

这还不算公积金比例，考虑到企业的成本很高，大概率不会为员工缴纳公积金，如果缴纳的话阿么个人还需要扣除250元，实际到手工资会更低。

这还仅仅是个人需要承担的部分，具体到企业，成本还会更高。

以成都社保基数4511元/月计算，美团如果为100万骑手全额缴纳社保，每年成本将超过137亿元，从财报来看，美团去年前三季度已经累计盈利超过290亿元，去年盈利可能会突破300亿元，但这137亿元的社保成本，也几乎抵得上美团年利润的一半，对公司而言，成本也非常高。

如果采取骑手自愿参保原则呢？可能就没人缴纳社保了。

灵活就业群体，尤其是在外卖这一块，大部分人都更看重当下每月的实际到手薪资，如果以自愿参保的话，个人缴纳比例大，实际到手薪资少，对外卖骑手的收入将会是一个重大的减少。

由此可见，从市场的角度来看，要想依靠平台或个人缴纳社保解决灵活就业群体的社会保障问题，并不现实。

最终，这还是需要各地的财政补贴来托底。

否则，未来随着灵活就业群体的不断增长，养老金的存续将会深深影响到我国不断加深的老龄化。

灵活就业，看起来是市场之下的产物，但背后又何尝不是企业用工成本太高，社保缴费基数不断增长之下催生出来的产物呢？

养老基金池减少，各地就会提高社保缴费基数，希望扩大基金池；但企业会率先感受到用工成本的增长，反过来又会催生更多灵活就业，形成一个负的反馈。

尤其是在当下消费降级，消费者愈发理性的情况下，企业盈利艰难，只会让灵活就业群体增长更快。

内卷、企业缩减人力成本、用工成本加大，每一个看起来微不足道的问题相互作用，最终都会放大我国灵活就业群体增长规模，并危及到不断加深的老龄化。

反过来，由于缺乏更广泛的社会保障体系，又会引发更多人预防性储蓄，刺激消费就会变得更难，从而形成一个螺旋式下跌循环。

市场的“失灵”，最终可能就需要各地的补贴，来解决灵活就业群体保障缺失的环节，只有补上这一缺口，等到老龄化真正到来的时候，不管是灵活就业者还是退休老人，才会有一个安享晚年的可能性。

end.