3 月 8 日，一则关于大疆的消息引发热议。据经济观察报报道，大疆开始强制员工 9 点下班。此前社交媒体曾爆料大疆要求员工提前至 9 点上班，虽大疆回应 “强制 9 点上班” 为谣传，但如今却上演了不强制 9 点上班，转而强制 9 点下班的剧情。

对此，河南泽槿律师事务所主任付建从法律角度进行了深入解读。绩效工资与加班工资性质迥异，绩效工资侧重劳动者的工作成绩与效率，而加班工资是劳动者在规定工作时间外继续工作的额外报酬。若企业将加班时长或者强制下班与绩效挂钩，实则属于变相强迫加班，这明显违反了《劳动法》规定。在此情形下，用人单位需同时支付绩效工资与加班工资，因为二者分属不同范畴，不能相互替代。

大疆此举背后或许有深层原因。有可能是企业为避免支付高额加班费，亦或是受到劳动监察部门警告，若不整改加班情况将面临行政处罚。对于员工而言，若 9 点前下班却完不成工作任务，可与领导协商合理安排工作。值得注意的是，若劳动合同中未明确约定，因员工未完成工作任务就克扣工资，这涉嫌违反《劳动合同法》。所以员工在后续主张权利时，务必及时保留证据，切实保护自身权益。

从企业管理层面来看，加班文化不应被过度追捧。过度加班不仅损害员工身心健康，从长远视角看，也不利于公司发展。员工在工作时保持开心愉悦，才能更高效地完成工作，为公司创造更大价值。大疆强制员工 9 点下班这一事件，为众多企业敲响了警钟，如何在保障员工权益与促进企业发展间找到平衡，是值得深入思考的课题。这一事件也提醒着劳动者，要时刻关注自身权益，在工作中维护好自己的合法利益 。