Women's Day

“法润巾帼心 普法护芳华” 知识问答（二）

在这春光明媚、万物复苏的季节，我们迎来了第115个“三八”国际劳动妇女节。值此佳节之际，我们向所有女性致以最诚挚的祝福和崇高的敬意。为了进一步普及维护妇女权益的相关法律，接下来，与小编一起参与下面的知识问答吧。

问：妇女遭遇家庭暴力，可向哪些部门求助？

答：公安机关、妇联、居民委员会或村民委员会，也可向人民法院申请人身安全保护令。

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问：妇女在“三八”妇女节是否有法定假期？

答：妇女可享受半天法定节假日（依据《全国年节及纪念日放假办法》）。

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问：女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

答：禁止安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业或重体力劳动（《女职工劳动保护特别规定》）。

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问：女职工产假期间工资如何发放？

答：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，由用人单位支付产假工资。

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问：用人单位是否有义务预防职场性骚扰？

答：有义务。解释：根据《妇女权益保障法》第25条，用人单位应制定制度、明确责任、开展培训。

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问：夫妻离婚时，女方因抚养子女负担较多义务，可否要求补偿？

答：可以。解释：根据《民法典》第1088条，女方有权请求家务劳动补偿。

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问：妇女在离婚后发现前夫隐瞒共同财产，可否重新起诉分割？

答：可以。解释：根据《民法典》第1092条，可向法院请求重新分割财产。

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问：妇女遭受家庭暴力后，可向哪个机构申请人身安全保护令？

答：向人民法院申请，且必须在离婚诉讼中提出。

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问：对性侵案件中的女性被害人，法律是否提供隐私保护？

答：是。解释：根据《刑事诉讼法》第154条，涉及被害人隐私的案件不公开审理。

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问：女性在求职时被问及婚育计划是否合法？

答：不合法。解释：《妇女权益保障法》第43条禁止用人单位询问或调查女性婚育情况。

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