姐妹们，属于女性的提议来了！

我们都知道，在两会期间会提出诸多有益于民生的提议。

这其中包括了许多对女性有益的提议，而这三个关于女性的提议，更是让无数网友直呼期待尽快落实。

1

在日常出行中，相信许多女性都有过这样的困扰：在景区游玩时，想上厕所却发现女卫生间门口排起了长队，而男卫生间门口却门可罗雀。

这种尴尬的场景并非个例，而是普遍存在于各种场景里。

而王爽敏锐地关注到了这一问题。

在近日的两会期间，王爽建议增加景区女卫生间坑位，以解决女性如厕难的困境。

女性在经期、孕期等特殊时期，对厕所的需求显然更大，这无疑进一步加剧了女性如厕难的问题。

除了生理因素，女性在使用卫生间时，往往还有补妆、更衣等额外需求，这也使得她们在卫生间内停留的时间相对较长。

在这种背景下，有一个矛盾，不可避免的发生了。

去年，一段乐山大佛景区女性游客因等待女厕所时间过长而进入男厕所的事情在网络上引发了不小的讨论。

多名女性在男厕所边焦急地等待蹲位，画面十分窘迫。

到底发生了什么事才会出现如此尴尬的一幕？

原来，当时刚好有个老年团抵达停车场。

游客们经历长时间的车程之后，纷纷下车，集中前往厕所。

女厕前排起长队，众多女游客中的部分人不堪长久等待，于是前往男厕附近等候。

此事件发酵之后，引发了网友们的热议。

有人觉得，女性进入男厕所这一行为，侵犯了男性的隐私权益，同时也对公共秩序造成了破坏。

也有人表示理解，毕竟女厕所排队时间过长，在急着上厕所的驱使下，这也是她们的无奈之举。

这一事件的发酵，让更多人关注到景区女卫生间坑位不足的问题，也让王爽代表的建议得到了更广泛的认同。

在这个提议传到网上后，也有许多网友吐槽景区厕所分布的不合理。

很多女网友表示，景区女厕排队耗时漫长，这给她们的旅行带来了极大的不便。

若游客于景区内连基本的上厕所都难以满足，又怎会对景区留有良好印象呢？

从社会层面来看，增加景区女卫生间坑位，不仅仅是解决女性如厕难的问题，也能让女性出去游玩时得到更好的体验。

但是，女性在生活上面临的问题是只有这一个吗？

答案显然不是。

2

在家庭生活中，女性往往承担着更多的育儿责任，独自抚养孩子的劳累超乎想象。

从孩子的饮食起居，到教育与陪伴，母亲皆需精心打理各个环节。

坐月子或坐完月子仍然需要照料孩子，这是国内的普遍现象。

母亲此刻正是恢复的时候，却仍不得不照料孩子。

那一刻，想必许多女性都希望丈夫能在身边，帮她分担一下照顾孩子的责任。

但是，女性的育儿问题远不止独自照顾孩子而劳累这一个，还有因为产假带来的“副作用”。

在现实生活中，女性因生育而在职场上面临的困境不计其数。

国内招聘中“已婚已育”的怪相要求，就是女性职场困境的面临的一个难题。

许多用人单位在招聘时，会对女性求职者的婚姻生育状况格外关注，甚至将 “已婚已育” 作为招聘的硬性条件。

部分用人单位觉得女性在孕期会影响工作以及产假费用比较高，会增加企业的人力成本。

因此在招聘时更倾向于选择男性或已婚已育的女性。

为了解决这些问题，近日甘华田在两会期间建议延长男性生育假。

养育孩子是夫妻双方的责任，仅仅由女性来承担是不公平的。

延长男性生育假，不仅可以让男性更好地参与到育儿过程中，减轻女性的负担。

还能缩小男女员工因生育而对工作的影响程度差异，减少女性因生育遭受的就业歧视。

而两会上除了提出关于减轻女性养育孩子压力的建议外，还有一条对女性来说至关重要的提议。

3

为了缓解女性就业压力，促进女性就业，全国人大代表屠红燕提出了给女员工占比高的企业减税的建议。

她认为，这样可以激励企业多招女性职工，尤其是应届女毕业生。

之所以提出这个方案，是因为在就业市场中，性别歧视的现象依然屡见不鲜，这个问题严重阻碍了女性的求职之路。

这种歧视的背后，一个重要原因是企业担心女性生育会增加用人成本。

还有的原因是，有的公司会担心能力不够，这些来源于一些刻板印象，如“女生不适合理科”“不适合学数学”等。

所以，如果屠红燕的这个建议能落地，好处可太多了。

对企业来说，减税政策能实实在在地降低用人成本，减轻企业的税收带来的经济负担，这样一来，企业招聘女员工的积极性就更高。

对于女性来说，更多企业愿意招女员工，女性的就业机会就更多了，能在职场上尽情施展自己的才能，实现自身价值。

而从社会层面来讲，推动女性就业能提升女性的经济和社会地位，让家庭经济更宽裕，进而带动整个社会和谐发展。

让我们期待这些提议能够尽快落实，为女性得到切实的利益和地位。

结语

今年两会针对女性的这些建议，从生活的细微之处到职业发展的关键领域。

每一条都为女性发展提供了新方向，每一条都饱含着对女性的支持。

回顾这三个两会专门针对女性的建议。

加大景区女卫生间坑位比例，看似是一个小小的改变，却能切实解决女性在日常生活中的困扰。

延长男性生育假，能缓解女性独自育儿的劳累，而且也可以保护女性职场权益，为其创造公平就业环境。

给女员工占比高的企业减税，激励企业更多地招聘女性，能让更多女性能够施展自己的才华，实现自我价值。

展望未来，我们有理由相信，随着这些建议的逐步落实和完善，女性面临的诸多困境将得到有效缓解。