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超时劳动
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今日 论文分享：《 虚设的下班“18:30”：互联网企业超时劳动的边界政治》
作者： 吕梓剑 林仲轩 朱金明
框架+逻辑（⭐）
时间表是权力机构规范客体的惯用手段，但是如今它却沦为互联网企业的虚设。本文尝试将时间边界作为落脚点，以 “下班时间” 为切口，探讨互联网企业之加班文化的形成缘由，再思时间表的规范效用及其适用性，并借此分析该类企业的时间控制技术及旗下员工的劳动边界意识。
观点（⭐⭐⭐⭐）
【时间权力论】
时间是权力的手段，是一种政治存在。“时间权力论” 认为，“关于谁来确定事件和行为的节奏、持续时间、速度、顺序和同步化的问题，构成了利益冲突和权力之争的核心领域”，因此“谁控制了时间体系、时间的象征和对时间解释，谁就控制了社会生活”。
【功绩主体】
依韩炳哲之见，现代晚期倾向打造自发行动、积极生活的功绩主体，它总是伴随着一种以乐趣为导向的自由幻觉，讲求比他者剥削更为有效的自我剥削范式。它以辩证法的逻辑，听命于自身，却又将自身转换为一种强制和束缚。若按其描述，功绩主体与规训主体有着一贯性，它是基于规训社会，形塑于功绩社会，由规训主体演化而成的能动主体。
答题语料积累（⭐⭐⭐⭐）
✒️如齐美尔所言：“事实上，人方方面面的存在，时时刻刻的行为，都处在两个界限之间，这一点决定了人在世的定位”。行动的始、终是需要框定在时间范围内的，只有明确的范围才能维持确定性，以便指导行动。
✒️对于追求无限可能性的数字资本而言，屈从时间表的惯例主体无异于流水生产线的机械装置，他们言听计从但是缺乏灵性；他们熟能生巧，但也局限了其他潜能。因此，他们希冀培育自驱能动的功绩主体，而非纯然被动的规训肉体。
ෆ✿˚ ༘
「去更大的世界 做更有趣的人」
小破所常驻广子
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