在中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知中要求:“有多个考官小组的,应当由考生小组代表抽签选择考官小组,小组内考生抽签选择面试次序。”在人事招考过程中尤其是在面试环节添加这一流程设计，其核心目的是想通过随机分配考官与考生小组的对应关系，避免人为干预或者利益互联，保障评审的客观性，是确保考试公平公正性的考务管理手段之一。

在结构化面试、半结构化面试或者无领导小组讨论，同一个岗位考生通常会被分成若干小组，而岗位考官也会组成多个评审小组（每组可能会由5或7名考官组成）。考生小组代表通过“抽签”方式随机确定考官小组，确保考官与考生之间的匹配具有不可预测性，从而减少潜在的舞弊风险。

一般情况下，考生在候考区通过抽签确定自身所在小组及面试顺序；考官也通过抽签确定自身所在评审小组及考场。考生和考官属于“双盲抽签”，从而进一步强化考试的公平公正性。常见的抽签方式是人工抽签，例如纸条抽取、摇号等方式，需要监督人员在场监督确保抽签的透明性；在目前的人事招考中，也有部分考试采用电子系统（像小程序诸如此类）来增加或者优化抽签流程。“考生小组代表抽签确定考官小组”其操作也在顺应时代发展从传统人工逐步转向智能化系统应用。考阅的数智化面试评分系统也紧跟招考需求，在系统原本的抽签板块增加这一新机制，将签到、抽签、计时和统分等考务环节全部整合到一个系统，实现全流程线上管理。系统还支持实时公示抽签结果，所有考生可现场查看抽签结果；抽签全过程监控纪律，便于后续核查和监督，减少人为操作环节。

这一新机制的推行，不仅体现了新时代人事考试制度改革的技术赋能与流程再造，更通过数字化手段构筑起公平选拔的"防火墙"。利用技术将考生与考官的相遇从"人为安排"变为"数字姻缘"，当考场的偶然性成为守护公平性的必然屏障，事业单位人才选拔机制正通过技术迭代不断从"经验主导"到"规则护航"的蜕变。这种以制度创新叠加技术创新的实践，不仅为公共部门考试公平提供了范本，更向社会传递出"程序正义守护实体正义"的治理智慧，助力构建更加开放、透明、高效的人才选拔生态。