“知人善任，得人心者得天下”。两千年前刘邦靠萧何月下追韩信得天下，两千年后首经贸HR专业的学生正在用大数据给新时代员工画像。

当全网都在玩梗“00后整顿职场”时，首都经济贸易大学人力资源管理专业已悄悄登顶2024中国大学专业排行榜，以A++评级坐稳HR界的“黄埔军校”宝座。这个被艾瑞深校友会认证的全国第一专业，究竟藏着什么让字节跳动HR总监直呼“比猎头公司还懂年轻人”的杀手锏？

首经贸人力资源管理专业全国最早开展劳动人事管理教学与科研的机构之一，也是首批获得人力资源管理专业批准的地方高校，先发优势明显，能够更早地探索专业发展路径，积累教学和实践经验。在人才培养上，注重质量，输送的人才在各行各业都取得不错的成绩，为专业赢得良好的口碑 。

这个五星级专业的硬核之处，在于把人力资源管理导论作为专业的入门课程，系统地介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法，让学生对这一领域形成初步认知，为后续深入学习打下基础；人事心理学则从心理学角度出发，研究如何在人事管理中更好地运用心理学原理，这在实际企业招聘中非常实用；招聘与培训课程会详细讲解招聘的流程、渠道，以及员工培训的方法、体系，学生可以学到如何精准地为企业招揽人才，以及如何提升员工的技能和素质。这哪是在上课？分明是提前解锁了HR总监的生存技能包！

在人才培养上，该校人力资源管理专业独具特色。围绕招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源岗位群，设计了“专业教学+实训探究+岗位提升”的全链条多层次推进模式 。从入学开始，学生就会接受系统的专业教学，打下坚实的理论基础。随着学习的深入，会有实训探究环节，让学生通过实际操作、案例分析等方式，将理论知识运用到实践中。在最后阶段，通过岗位提升，让学生参与企业的实际项目，接触真实的工作场景，进一步提升自己的专业能力和综合素质 。

而小班教学也是一大亮点，每个班级的学生人数相对较少，老师也能更关注到每一位学生的学习情况和发展需求，做到因材施教。团队协作的学习方式，也能培养学生的沟通能力、团队合作精神。多导师指导，即学生不仅有校内的专业老师指导，还有来自企业的资深人力资源专家作为校外导师，校内导师传授理论知识，校外导师分享实践经验，为学生提供全方位的指导。而且利用先进的VR大数据测评技术对学生进行职场成长潜质评估，根据评估结果为每个学生定制个性化的专业学习方案和职业成长路径，帮助学生更好地了解自己，明确发展方向。

但真正让首经贸人力资源管理专业封神的是那套“产学研三位一体”的养成体系。与中国国际技术智力合作有限公司、创智汇德 (北京) 科技发展有限公司、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）以及北京市西城区人力资源和社会保障局等多家知名企业及政府机构建立紧密的合作关系。这些实践基地为学生提供丰富的实习机会，让他们能深入一线，了解人力资源管理工作的真实运作。学生可以参与企业的招聘、培训、员工关系处理等实际工作，将所学知识应用于实际，积累宝贵的工作经验。而在实习过程中，学生还能接触到企业的实际业务和管理模式，了解行业动态和市场需求，这对于他们未来的职业发展来说，可是非常有帮助的。

在当今这个人才竞争激烈的时代，人力资源管理专业人才的市场需求一直都非常旺盛。从首都经济贸易大学人力资源管理专业的就业情况来看，毕业生的就业方向非常广泛。他们可以在党政机关、企事业单位的人力资源部门从事相关管理工作，制定人力资源战略规划、进行人才招聘与选拔、开展员工培训与发展等。在互联网、金融、房地产等热门行业，也能看到他们的身影，从事HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRCOE（人力资源专家中心）、HRSSC（人力资源共享服务中心）等工作。还有一部分毕业生会选择进入管理咨询公司、人力资源服务机构、猎头公司等，为企业提供专业的人力资源解决方案和服务 。

在这个AI抢饭碗的时代，首经贸用事实告诉我们：能精准拿捏“人与组织”共生之道的专业，才是永不褪色的王牌。如果你对人力资源管理感兴趣，首都经济贸易大学的人力资源管理专业绝对是一个非常不错的选择。