来源丨综合自宁波晚报、新黄河等

2025年4月2日，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。

2024年12月，媒体报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。

今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”

丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。

2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。在遭遇性侵后，丽丽还患上了创伤后应激障碍。之后，丽丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

3月31日，丽丽对记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。

丽丽表示，“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”

当天下午，记者就此事致电该公司的一位负责人，其表示，关于是否会上诉这件事，不方便告知。

丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。2023年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。

事后，丽丽曾找到王某对质，试图拼凑还原出自己喝醉后发生的事情。作为一位内心柔软的女性，她想过若王某跪在自己面前痛哭流涕自己会不会因心软放他一马，但王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。

一方面事关一位40岁职场女性的家庭、名誉以及前途，丽丽有过犹豫挣扎，不知道到底要不要报警；另一方面是在遭受莫大屈辱后夜不能寐，甚至是患上创伤后应激障碍（PTSD）。思索再三后，丽丽还是决定不让自己以后的人生后悔，“要对得起自己。”

维权的过程并非那么顺利。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。

2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤......

但每一次“胜利”背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。

为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。

4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

12月22日，在接受记者采访时丽丽表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，丽丽还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的进展，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。“这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”