评论员 王晓娜

职场“35岁魔咒”横行？95后老板偏要“对着干”！

据九派新闻报道，4月9日，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。该品牌创始人朱先生称，自己是95后，目前是一家互联网公司的老板，这次针对35岁以上员工招聘，是因为关注到市场上存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。

在“35岁焦虑”成为职场普遍现象的背景下，朱先生这一反常态的招聘，不仅是对年龄歧视的正面挑战，还揭开了职场人才评价体系中长期存在的误解。

在当下的用工市场，不少企业招聘只要20多岁的年轻人，一些大厂员工到35岁可能面临裁员危机……企业关于年龄的限制让人疑惑，员工是到35岁就突然失去工作能力了吗？部分企业将年轻等同于“高性价比”“可塑性强”，是否太过功利？

中年人真的不如年轻人吗？经验沉淀带来的决策稳定性、行业资源整合能力以及成熟的人际协调技巧，正是中年群体独有的优势。除此之外，相比频繁跳槽的年轻人，35岁以上员工更倾向于长期职业规划，可减少人员流动带来的管理损耗。不同年龄层员工的碰撞与合作，也更能激发创新，优势互补。

这次“逆向招聘”的尝试，或许正是企业重新审视用工标准的一个契机。我们并非要求所有企业都采取同样的招聘策略，而是期待职场能够摒弃对35岁以上群体的偏见。事实上，给予这个群体公平的竞争机会，往往能为企业带来意想不到的价值。

招聘35岁以上员工不是“慈善”，而是企业对人才价值的理性回归。 “35岁门槛”本就是一种人为制造的枷锁，用工单位应该思考，未来的职场，能否真正以能力论英雄，而非以年龄判生死？毕竟，一个真正健康的人才市场，本就应该让每个年龄段的劳动者，都能凭借实力获得应有的发展空间。