作者 | 风起堂主人
来源 | 风起堂观察（funqitun)
投稿 | funqitown（微信）

这些年来，进步最大的是我，从一个土民，被精英们抬成了一个体面的小老头。

——任正非

01

管理层合影，任正非靠边站

一张华为管理层的合影照片，成了言论场热点。

其实，这是161位华为2025年最新一届持股员工代表的合影，当然，其中大多是20年、30年以上的华为元老级员工，也是管理层，故有媒体称之为管理层合影。

类似各种场合中，明星企业管理层以及明星企业家之间的合影记录很多，但为何华为这一张合影竟有如此舆论张力？

照片的直观信息点有：

第一，合影中有任正非；

第二，任正非在合影中的站位，不在第一排，也不在居中C位，而是在第二排最边缘位置。

但就是任正非的站位，让这张照片成了讨论热点。

这似乎有悖于大众认知常识：

我们的常识和习惯，不是论资排辈、老大当居C位，即使老大要谦虚一下，我们做小弟的也一定要把老大推到C位上，然后老大顺水推舟稳居C位吗？

华为，全球500强前百，通信技术领先的中国科技标杆企业，其创始人、CEO任正非，在企业管理层合影中，竟然不是妥妥的C位，而是站在最边缘，甚至不是第一排？

这在中国企业群体中，不敢说绝无仅有（毕竟要一一查起来太麻烦），但也极为少见了。

但是，任正非在管理层合影中不站C位，早已是一种惯例了。

02

任正非合影“靠边站”惯例的背后

现有公开能检索到的华为高管合影照片中，任正非似乎从来没有站（坐）过C位。

2013年华为13位董事会成员合影，任正非站位在第二排；

2016年，华为17位董事会合影中，任正非坐于前排6席中左起第四；

2018年，17位董事合影，任正非站位居后排第5位（左起）；

2024年，17位董事合影，任正非站位居后排第7位（左起）。

2025年，是我们看到的华为161位持股代表合影，任正非靠边站。

但，任正非在合影中靠边站的背后，意义非凡。

从个体角度看，任正非作为企业创始人和老板，这是一种大胸怀，肯放权，肯分权，甘愿远离聚光灯下，把光彩照人留给团队；

从组织角度看，这是华为从《华为基本法》，到引入IBM等一系列流程变革，再到轮值CEO、轮值董事长制度的成熟，任正非已从企业掌权者转变成企业图腾，是精神领袖，也是文化教员。

这背后，不正是任正非“妥协、开放、宽容”的灰度思想吗？

只是，绝大多数人学不来、做不到，所以，任正非的合影就成了热点。

03

和员工合影，任正非感谢员工

我们见惯了很多企业老板出行前呼后拥、下属排队相迎、接待精心筹划，临了再“来我们合个影吧”，好像和员工合影，成了很多上位者对基层的一种“送温暖”。

但在华为，任正非和员工的合影，却传递出不一样的内涵。

一次，华为公司顾问田涛教授陪同任正非和员工座谈，临了有员工提议“和老板合个影”，任正非欣然应允。

员工很开心：“谢谢老板！”

不料任正非却答：“我要感谢你们，是你们养活了我。”

当然，任正非的感谢，并非这一句口头感谢，而是真正的“绝不亏待奋斗者”，先分钱，再分权，还分名！

职场人大概都有个普遍认知，国内很多知名企业中，随处可见各种创始人的合影、画像、语录等形象画面，处处彰显老大的伟光正、高大上。

但是在华为，你看不到。

不管是在华为总部还是全球的各分支机构，华为的任何角落你都看不到华为过去的历史，更没有一张图片上有任正非的形象，全球各地的办公场所看不到哪个高层领导视察华为的照片……

因为，华为不需要功臣，包括任正非自己。

作为创始人和精神领袖，任正非不愿意给华为太多的负累，拒绝掌声，远离聚光灯，不做焦点，不站C位，和所有员工共享成功。

“把光荣的大红花让给别人，有什么不好呢？”任正非在面对央视记者采访时自豪地说。

"任何人都不会被供奉在神殿里，老板也是。"华为一位高管说。

任正非常说，“人最大的自私是无私”。

企业格局来源于企业家。

参考资料：

田涛、吴春波合著《下一个倒下的会不会是华为》；
田涛著《华为访谈录》《理念·制度·人》《我们为什么要做企业家》《在悖论中前进》；
吴春波著《华为没有秘密》1/2/3；
黄卫伟《价值为纲》《以客户为中心》《以奋斗者为本》。