此举对高校毕业生来说有何意义？我来详细的跟大家聊聊：
今年的高校毕业生是1200多万，而今年预计的新增城镇就业岗位也是1200多万。这就是说，今年新增的就业岗位刚刚够高校毕业生消化。但是，这些新增的就业岗位并不都是中高端岗位，其中相当大一部分——甚至可以说绝大多部分都是偏低端的岗位。而在当下需要就业的也不仅仅是这1200多万大学生，还有读完了初中、中专、高中出来工作的几百万人。
所以，这也就有了现在很多高校招聘中越来越多让大学生觉得不爽的招聘——比如一些一本院校的招聘中可能有餐厅的服务员、传菜工，甚至会有KTV公主等等岗位。但这也是没办法了，当高校毕业生人数与新增就业岗位不相上下的时候，这些工作也得有人做。那你请我来招聘，我就把这岗位贴出来。工资三五千也好，两三千也好，你爱来不来。这样，对于找不到工作的大学生来说，其实也就是两个选择：要么选择这些偏低端的、技术含量不高的岗位，要么不找工作彻底躺平。如果她们选择了第一种，那么意味着那些学历更低的人会无事可做；如果他们选了第二种，则需要面对更大的个人与社会的精神压力。
从世界各国的经验来看，基本上到了高等教育普及化阶段，这个问题都会出现。按照毛入学率超过50%即进入高等教育普及化阶段计算，一个社会上怎么可能有超过50%的岗位都是大众期待的中高端岗位？实话实说，能有20%、30%就算不错了。也是因为如此，我小时候看《读者》、《意林》这些杂志里，很多作者都是拼命称赞国外之所以发达，是因为人家的劳动力素质高——连环卫工都是本科、酒店服务员都是硕士，这素质能不高？但今天看来，那就是另有一番味道了。
其实中国的新增就业岗位供给数量很好计算，差不多就是每1%的GDP增速对应200万新增就业岗位。这意味着，在GDP维持5%~6%增速的情况下，未来的的高校毕业生——尤其是普通本科及专科院校的毕业生，就得在上面说的两条路里做选择。对于选择后一条路，也就是躺的人来说，将其纳入低保，也是有正面价值的。最直接的价值，当然是能够为其提供经济支持。按照每月800块钱的低保计算，2年也就是不到2万块钱，若每年有1/3的毕业生，也就是400万领取计算，一年差不多新增的支出不到800亿，这并不算是一个特别大的支出。如果能在低保里加入一些医疗保障的部分，会更好一些。实际上，为大学生缴纳这些保险并不算亏——大学毕业生进入社会都是20岁出头的年纪，发病的情况是相对较少的，保费并不会很高。
至于说强调市场化机制在解决高校毕业生就业问题中的核心作用，希望通过高等教育的的教育机制和培养计划调整来增强学生的就业能力，我认为这话也就只能是说说，很难落实。只要你不缩减高等教育的招生规模，中国又不可能新增的全是高端就业岗位——相反，随着经济的发达，服务业岗位返回而增多——那无论培养计划如何调整，总会出现剩余。可如果真的缩减了招生规模，那意味着会有更多的人考不上大学而进入社会。到那时候，大学生的就业问题可能解决了，但只要岗位总数不变，他们的就业又会成为另一个问题。
对于今后相当长的一段时间，我的心态是乐观与悲观兼有。从乐观的方面说，以当下中国的社会机制，进行兜底是可以做到的，无需过于担心，但从悲观的方面说，在GDP无法增长到容纳足够的新增劳动力的情况下，无论以任何举措缓解就业压力，可能都只会是扬扬止沸。
这是时代所造就的问题，不是个人的错。那些学历普通或者专业不怎么热门的大学生们，他们的感受就恰如“孔乙己文学”所说，学历是下不来的高台、是脱不掉的长衫。

进退两难之下，能选的要么就是脱下长衫，要么就是穿着长衫回家——如果后者实在是没办法的事情，那么至少让孔乙己不要沦落到偷书的地步，也算是一个善政了。