胖东来曝光员工工资，全网都炸了。月薪8000起，还有带薪旅游。

最近，胖东来的工资单在网上引发热议。普通收银员月薪8000元，导购员8500元，店长工资过万，就连接待迎宾人员都能拿到6000元起，另外还有带薪休假、旅游补贴和生日福利。

更让人惊讶的是，胖东来这家超市不仅没亏损，还年年盈利，利润率比很多房地产公司都好。然而，对此打工人还没什么反应，一些企业家却先“破防”了。他们觉得高工资会养懒人，年轻人拿太多钱就不奋斗了。还表示想学习胖东来，可这模式根本复制不来，企业要生存，员工得为公司着想，不能太自私。

那么，高工资真的会毁掉年轻人的奋斗精神吗？胖东来的模式真的没人能复制吗？今天咱们就来聊聊这个让资本家集体沉默的话题。

为什么胖东来的高工资没有养懒人呢？资本家们天天喊高工资会毁掉奋斗精神，可胖东来员工的精神状态比很多996公司的员工好多了。

第一，胖东来的高工资是建立在高要求之上的，考核十分严格。员工不是来混日子的，而是要提供行业顶级服务。哪怕是超市收银员，都要经过严格培训，服务标准高得惊人。而且团队氛围很好，员工不是敷衍工作，而是真心把公司当成家，并非像有些老板嘴上说的“家文化”。

第二，最关键的是员工有话语权。员工不是被动接受指令，而是有决策权，能真正参与到公司的改进当中。所以，高工资不等于让人摆烂，真正让人消极怠工的是低工资加上高压的工作环境。

想想看，哪家互联网公司996搞“奋斗文化”搞得最厉害呢？是工资高的还是工资低的呢？答案显而易见，资本家最喜欢让低薪员工“自愿”奋斗，把高薪行业的拼劲强行套用到低工资的岗位上。

胖东来的成功并非靠运气，而是靠理念。但大多数企业家学胖东来，最后就只是多摆了些绿植。为什么呢？因为企业家不敢采用胖东来的核心理念——让员工过上好日子，才能让顾客过上好日子。

可现实中，大部分企业的逻辑是让员工勒紧裤腰带，好让老板过上好日子。互联网公司996，天天灌输“奋斗”文化；制造业压榨员工加班，还不给加班费；不少行业工资低得离谱，却还偏偏要求员工笑对一切。说到底，很多企业家根本不相信对员工好就等于赚钱这个逻辑，他们只相信压榨也能赚钱。

胖东来的利润率比很多公司都稳定，但资本家不喜欢这种稳扎稳打赚钱的模式，他们只想赚快钱。胖东来用员工的幸福感换取顾客的忠诚度，可大部分公司只想靠市场营销骗一次性消费。所以你看，那么多商超宁愿被电商打得节节败退，也不愿意学习胖东来，因为他们只想用最低的成本赚最快的钱。

而且，传统企业家最害怕员工有话语权。胖东来敢放权，员工有决策权能参与管理。但大多数企业的管理模式是什么样的呢？老板决定一切，员工只能服从。你要是敢提建议，就会被质问还想不想干了；你要是敢说公司管理有问题，就会被怼“有意见你走啊”。所以，胖东来的模式不是不能复制，而是企业家不敢复制。

回到最初的问题，高工资真的会让年轻人不奋斗吗？当然不会。相反，真正毁掉奋斗精神的是以下这些情况：

第一，低工资加高要求。拿3000元工资，却要干价值3万元的活，这种才是真正打击人的工作积极性。

第二，工作环境极端压榨。996的“狼性文化”，无休止地加班，逼着员工把人生都献给公司。

第三，看不到希望。工资增长赶不上物价上涨，年轻人工作5年，还是买不起房，那还奋斗个什么劲呢？

高工资不会毁掉奋斗精神，但让人廉价奋斗，才是真正在毁掉年轻人。而那些说高工资会养懒人的资本家，说白了，就是只想让你奋斗，却不想为你的奋斗买单，这就是现实。