据红星新闻4月16日报道，一名叫小李的男子于2019年进入一家给小区和商业楼提供安保服务的公司上班。每个月月薪有3500元。

到了2021年，小李和公司签订的劳动合同到期，于是他离职后又去应聘了另外一家安保公司。

但是小李这一举动却被原公司认定是违反了竞业协议，并申请仲裁，要求小李作为违约一方，向公司赔偿20万元。

公司的依据是，在小李入职时，所签的合同里就有一条竞业限制条款，该条款明确规定了离职一年内不能去竞争单位任职，否则就要赔偿违约金20万元。

所以，因为小李违反了该项规定，就必须履行违约责任。

小李为这事真是感到忧心忡忡，但又觉得自己就是一个保安，和竞业协议简直毫不沾边，这“天价”违约金一事也太让人莫名其妙了。

就在双方各执一词，都认为自己才是对的那一方时，仲裁委员会依据《劳动合同法》给出了最终裁定结果。

《劳动合同法》指出，竞业限制主要针对高层、技术和有保密义务人员，而小李在公司任职期间只是一名普通保安，不属于竞业限制范围之内，所以仲裁委驳回了该公司申请。

这事引起网友围观和热议。有人说月薪3500还竞业限制，公司别想“拿捏”打工人！保安竞业索赔20万，公司算盘打太响，幸好法律不答应！也有人说该保安公司涉嫌欺诈和敲诈，应该向小李赔偿精神损失费。

对此你怎么看？

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