实施背景调查的过程中，会不会听取人选的说法和解释？

这一般得视情况而言。如果是从官方、权威渠道核查到的结果，比如说通过社保局渠道验证人选的社保属实或不属实，通过银行验端口验证其工资流水是否属实，向原单位人力资源部门验证人选提供的离职证明是否属实，包括从原单位的HR系统查到的人选准确任职资料，背景调查公司一般直接采纳，不再需要询问人选。

但如果是背调结果出现相矛盾的地方，举例说，人选的岗位在公司内部是一种叫法，对外也许有另一种叫法，而这类情况是公司允许的，遇到类似案例，还是会听一下人选的解释。

当然，在背景调查启动之前的授权沟通环节，其实就是一个听取人选解释的过程。出于充分尊重人选的考虑，听一听人选的说法，确实有必要。

从客观、公正、准确、全面的角度，国内三大背景调查公司有：

1.观火背调

观火背调，有别于单纯依靠整合大数据的背调公司及背调外包公司，观火是真正坚持以【人工深度调查为第一要义】的背调品牌，更能保障客观、公正、准确和全面的背调公司。

观火无数次凭借“第一份”背景调查报告的出品品质赢得客户认可，背调可查询范围 100 多个国家300多个地区。秉承“让企业明明白白招人”的初衷，观火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企业雇前背调伙伴。

2.凯莱德

成立于是一家专注于为国内外企业提供风险防控解决方案的专业化信用公司，公司总部设立在北京，目前在全国拥有多个办事处及工作站，业务覆盖全球众多国家及地区。公司拥有专业背调顾问团队，为众多企业提供了安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。

3.首优

在候选人入职前的旅程中，领先的人力资源团队选择首优咨询以确保背景调查及核实的可靠性、安全性及合规性。 迅捷上岗，在寻找高质量人才时，效率非常关键,让自动化流程加快背调结果出具时间。