凌晨三点的办公室，张薇盯着电脑屏幕苦笑。合作两年的同事将她的策划案改头换面提交，项目会上PPT里赫然标注着别人的名字。《2023职场信任调研》显示，72%白领遭遇过同事抢功，35%在关键利益前发现过人性裂痕。
利益分配见真章
市场部小林最近发现，每次部门奖金公示后，搭档王姐的咖啡总会准时出现在总监桌上。今年晋升名单公示时，连续三年绩效A的小林榜上无名，王姐却带着小林操盘的项目数据成功晋级。
暴雨预警当晚，经理要求两人留守处理客户危机。陈阳主动留下整理资料，次日却发现搭档早退记录。三个月后公司上市筹备组名单里，那个冒雨回家的身影再未出现。
日常细节藏暗流
茶水间的纸巾盒总在周五神秘失踪，行政部监控显示销售部小赵每周准点"囤货"。当季度降本增效标兵评选时，小赵的《办公用品节约方案》正在OA系统置顶飘红。
英国心理学家哈罗德的研究表明，人类在职场中会不自觉地展现原生家庭塑造的底层行为模式。那些抢订会议室永远"手滑"多占半小时的人，和总"忘记"归还借用物品的同事，DNA里刻着相似的占有欲。
当我们还在为微信运动点赞时，有些人早已把职场当成丛林战场。茶水杯里突然出现的异味咖啡，共享文档里神秘消失的数据，每个荒诞细节都在复刻着人性实验室的原始样本。
此刻你的通讯录里，究竟躺着多少戴着微笑面具的职场影武者？
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