2025年4月23日，格力电器董事长董明珠在临时股东大会上关于"绝不用海归派"的言论持续引发舆论热议。其将海归群体与"间谍"相关联的表述，被多位业内人士批评为"背离常识的偏见性言论"。

一、事件背景

在回应投资者关于管理层年轻化的提问时，董明珠强调格力选才标准"不以年龄、资历衡量"，注重思想年轻化、创新能力和拼搏精神，但同时明确表示："绝不用海归派，只在国内高校培养自己的人才"，并称"海归派里有间谍，无法辨别谁是谁不是"。现场记录显示，该言论曾引发哄堂大笑和掌声。

二、争议焦点

  1. ‌"间谍论"缺乏依据‌
    多家媒体评论指出，将海归群体与间谍直接挂钩的指控毫无事实支撑，属于"根深蒂固的刻板印象"。新京报快评认为，这种"海归原罪论"暴露出用人观念的封闭性，与全球化企业应有的格局形成反差。

  2. ‌本土与海归人才非对立选项‌
    分析指出，董明珠提出的"重视创新、责任心"等标准本是共识，但将其与排斥海归群体强行绑定存在逻辑矛盾。雪球网用户评论称，海归人才在跨文化视野和技术前沿性上具有独特优势，片面否定可能错失优质资源。

  3. ‌社会影响受质疑‌
    舆论担忧，此类言论可能加剧对海归群体的污名化。第一财经等媒体注意到，该事件已引发职场社交平台对"学历歧视"话题的新一轮讨论。

三、专家观点

  • ‌人力资源专家‌：企业自主制定用人标准虽属合理，但公开宣扬群体性偏见可能违反《就业促进法》中"公平就业"原则。

  • ‌经济学界‌：在产业链全球化背景下，单一人才渠道策略或制约企业技术创新能力。

目前格力电器尚未对争议作出进一步回应。观察人士指出，此事折射出传统制造业转型中人才观念更新的紧迫性。

（注：本文综合自多家媒体报道，争议言论原始出处为格力电器2025年临时股东大会实录）

#董明珠谈用人不用海归派有间谍#