在商业世界里，企业家的每一句话都可能引发轩然大波，尤其是那些自带流量与话题的明星企业家。格力电器的董事长董明珠，向来以敢言、直言的形象示人，她的诸多言论常常成为舆论焦点。

而在最近的一次格力电器股东大会上，董明珠关于用人标准的一番话，犹如一颗重磅炸弹，在舆论场上激起千层浪，甚至引发了资深媒体人胡锡进的怒批。

事情的起因是在 4 月 22 日，格力电器 2025 年第一次临时股东大会顺利召开。在这次会议上，格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者极为关心的热点话题之一。

董明珠对此做出回应，她强调格力重视人才培养，在衡量人才时，并非依据年龄与资历，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。

这一观点本身无可厚非，无论是企业还是其他用人单位，重视人才的创新与责任心，本就是推动自身发展的重要基石，也是人力资源配置方面的普遍共识。

然而，接下来董明珠的言论却令人大跌眼镜。她直言：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，并且进一步表示 “海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

此语一出，瞬间在网络上引发了广泛的讨论与质疑。作为格力这样一家具有广泛影响力的明星企业的 “掌门人”，董明珠的每一个观点都可能被放大解读，而这一次关于 “海归派” 的言论，无疑触碰了大众敏感的神经。

从企业自身的人才培养战略角度来看，“只在国内高校里培养自己的人才”，这本是格力坚持自身选人用人标准的体现，企业有权根据自身战略定位、业务需求等因素，制定符合自身发展的人才策略，这属于企业经营自主权的范畴。

例如，一些专注于国内市场，且业务模式与国内高校科研成果紧密结合的企业，可能更倾向于从国内高校选拔和培养人才，以便更好地利用本土教育资源，实现产学研的高效对接。

但是，“绝不用海归派” 以及 “海归派里有间谍” 这样的言论，实在是毫无依据且过于偏激。这种言论不仅缺乏事实支撑，更是天然地将海归群体置于一种被质疑、被排斥的对立面，大有 “一棒子打死所有海归派” 的意味。

在当今全球化的时代背景下，海外人才培养渠道日益多元化，越来越多的高端海外人才选择回归祖国发展，为国家的建设贡献力量。董明珠的这种言论，无疑是对这一群体的极大冒犯，与当下开放包容的人才观背道而驰。

事实上，这并非董明珠首次发表类似的言论。早在 2022 年，《南风窗》发布的一篇视频报道中，董明珠就曾透露，格力的一万多名研发人才全部来自中国的高校，而非海归派。不过，当时她的表述相对克制，还特意强调 “我并不是否定海归派不好”。

然而，此次在股东大会上，董明珠却如此直白且强烈地表达对海归派的排斥态度，着实让人好奇，在这期间格力是否发生了一些不为人知的事情，才导致她观点发生如此大的转变。

董明珠此番言论引发争议后，资深媒体人胡锡进于 4 月 24 日午间下场评论。胡锡进认为，董明珠的这一番言论明显越线了。

他指出，董明珠宣扬格力 “绝不用海归派”，只用国内高校毕业生，这本质上是一种身份歧视。在我国，劳动法第三条明确规定 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。

格力作为一家具有广泛社会影响力的大企业，公然设立这样带有歧视性的用人原则，显然违反了劳动法的相关规定。

而对于 “海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是” 这一言论，胡锡进更是言辞犀利地指出其荒诞之处。

诚然，海归群体中理论上确实可能存在个别间谍，但同样的道理，任何群体中都有可能出现间谍，将出间谍的风险作为海归人员的集体标签，并因此在就业上对他们进行排斥、歧视，这不仅严重抵触国家鼓励海外人才归国发展的政策，更是对海归群体声誉的恶意诋毁。

基于此，胡锡进认为，鉴于董明珠在格力的地位以及她作为公众人物的影响力，为了格力的品牌形象，同时也为了维护海归群体的声誉和国家相关政策的严肃性，董明珠应当作出道歉。

在社交媒体以及各大网络论坛上，网友们对此事也是议论纷纷。

一部分网友对董明珠的言论表示认同。在他们看来，近年来，一些所谓的海归人才回国后确实出现了各种各样的问题。例如，个别海归在求职过程中夸大自己的海外经历与能力，实际工作中却表现平平，无法为企业创造相应的价值；

还有一些海归，可能在国外接受了不同的文化与价值观熏陶，回国后难以适应国内企业的管理模式与企业文化，导致工作衔接出现问题。这些现象的存在，让部分网友觉得董明珠对海归派的质疑并非毫无道理。

然而，更多的网友和舆论还是倾向于认为董明珠的言论过于偏激。他们指出，不能因为个别海归存在问题，就否定整个海归群体。

海归群体中，有大量优秀的人才，他们在国外学习到了先进的技术、管理经验以及前沿的理念，回国后为我国的科技发展、经济建设等诸多领域做出了巨大的贡献。

例如，在科技创新领域，许多海归人才带回了国际领先的科研成果和创新思维，推动了国内相关行业的技术升级与创新发展；在金融领域，一些海归凭借在国外积累的丰富经验，为国内金融市场的国际化发展提供了专业的支持与建议。

如果因为董明珠这样的言论，让这些优秀的海归人才在回国就业时遭受不公平的对待，无疑是国家和企业的损失。

从更宏观的角度来看，董明珠的 “间谍论” 背后，反映出的是在当前复杂的国际形势下，部分企业和个人在人才观念上的一种偏差。

随着全球贸易摩擦的加剧以及国际竞争的日益激烈，一些企业和机构对管理、技术等方面的安全风险担忧日益增加，这种担忧在一定程度上是合理的。但问题在于，不能将这种安全担忧异化为对某个群体的全面排斥，防范风险并不意味着要回到闭门造车的状态。

在人才引进方面，我们依然要坚持更高水平的开放，通过完善的体制机制，如科学的背景审查、严谨的保密协议、有效的技术防火墙等措施，来平衡安全与开放的关系，而不是简单地对海归群体 “一刀切”。

在企业经营管理中，企业家拥有表达自身观点的权利，也有权根据企业实际情况制定人才策略。但当企业家作为公众人物，其言论已经超越了企业内部决策的范畴，演变为一种社会价值观导向时，就需要更加谨慎。

因为这样的言论，很可能会引发一系列不良的社会影响，甚至会加剧社会对某个群体的偏见与误解。

就如同董明珠的 “海归间谍论”，如果任由这种观点传播而不加以纠正，不仅会伤害海归群体的感情，影响他们回国发展的积极性，也可能会在一定程度上阻碍企业自身的国际化发展进程，甚至对整个社会的人才多元化格局产生负面影响。

董明珠的 “间谍论” 引发的这场舆论风波，给企业界、社会大众以及企业家们都敲响了警钟。在人才选拔与培养上，我们要秉持客观、公正、包容的态度，摒弃偏见与歧视，充分发挥各类人才的优势，共同推动企业和社会的进步。

同时，企业家在发表言论时，也应当充分考虑到自身的影响力以及言论可能带来的后果，避免因一时冲动而发表一些缺乏依据、违背常识的言论，以免对企业形象和社会舆论造成不良影响。