做老板的人一定要记住一个字叫“境”，影响我们成就的不是智商而是境界，很多老板自己搞得很忙，很累，为什么老板把自己搞得很忙？因为舍不得把手头的工作交给别人，对别人不放心，还有的是找不到更合适的人为自己干。

为什么找不到合适的人？因为给的钱太少了，搞得只能自己干，所以一个人境界不够，他就会舍不得，舍不得就得不到。

问老板一个问题，公司是谁的？当你觉得公司是你的，你就很操心，如果公司是大家的就大家一起操心，那请问你说公司是大家的，现在员工操心的多，还是你操心的多？说白了你现在不是公司，而是私司，所以你就很操心。

什么时候你把公司变成大家的，大家一起要玩就玩，不玩拉倒那就解脱了，有很多人很在意所有权，房子是我的，车子是我的，公司是我的，请问你真的拥有所有权吗？你的身体都不是你的，你信不信？只是借用一下。

其实使用权比所有权更重要，你在投资的时候，你多投资一分，就把别人投资的机会给剥夺了，你在干活的时候多干一点，就把别人干活的机会给剥夺了，你为什么不愿意给别人干？因为给别人干要分人家钱。

员工跟我们到底是要股份，还是要分红权？员工要的不是股份，要的是分红，就像中国几千年来改朝换代都在换土地的所有者，你要做的事情是公司的分红权分给员工，那你公司就变成大家的员工，所有权还在你的手里，这个理念你必须学会，学会了你就能解脱了。

一个人在钱上无法解脱，他这辈子都很难解脱，因为他一直很在意所有和使用，你有很多钱，但是你不会用，那基本上等于没有用，比如一个女人觉得老公是自己的，她就会用自己的标准来要求他，多看其他美女一眼，她就会吃醋了，如果晚上晚回来，她就骂几点了，有种不要回来，这个老公一听就不回来了。

你应该想老公是别人的，如果你觉得老公是你的，一个晚上没回来你就非常生气，如果老公是别人的呢？今天晚上能够回来陪你，你已经赚大了对吧，所以谁是谁老公都是临时工，你不要去控制。

很多父母很喜欢控制孩子，这个孩子是我的，你觉得孩子是你的，你就会用你的标准来要求他，当你觉得孩子是国家的，是社会的，你就会用国家、社会的标准来要求他，一个人要让自己的境界得到提升。

牛根生说：财聚人散，财散人聚，还有一句话说得好，你能成功是因为绝大多数人希望你成功的结果，这句不是牛根生说的，但以前我很年轻不懂，我以为做人好，对别人有礼貌，别人喜欢我，那我就具备了成功的特质。

过了几年我才明白，你能成功是因为绝大多数人希望你成功的结果，然而别人为什么希望你成功？别人希望你成功的原因是他可以从你的成功当中获得好处，如果你想获得成功，别人得不到好处，那别人肯定就不支持你。

所以衡量一个领导最重要的能力是花钱的能力，花钱的能力就是采购的能力，举个例子，一个老板对自己很抠，天天喝萝卜汤，有没有可能请员工吃鲍鱼汤？自己都开桑塔纳，有没有可