在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在缅甸设有自营团队，致力于为出海企业在缅甸提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展缅甸市场。BIPO专家团队整理了缅甸劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

最低工资

缅甸自2023年10月1日起修订了最低工资标准。每天8小时工作制的最低工资从每月 4,800.00缅甸元增加到5,800.00缅甸元，含1,000缅甸元的津贴。

公共假期

2024年缅甸公共假期如图所示。具体以缅甸政府公告为准。

休假类型

缅甸的法定休假包括：

工作和休息时间

1、标准工作时间

通常为每周工作6天，每天8小时。

依照不同的行业及所适用的法规政策，一周工作44或48小时。

2、休息时间

缅甸法律规定最短休息时间为30分钟，每工作满5个小时至少休息30分钟。

每周必须有一天的休息日，通常为周日。

3、夜班时间

晚上6点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。

4、加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

每周加班不超过12小时，特殊情况不超过16小时，加班费为2倍工资。

其他用工规定

18岁以下未成年员工不得从事危险性工作或在危险环境中工作。

试用期

根据缅甸法律，法定最长试用期不得超过三个月，且不得延长。

劳动合同

劳工部宣布所有在缅甸的雇员必须按照规定的劳动合同模板受雇，每份雇佣合同应包括以下关键内容：

  • 就业类型
  • 合同期限/雇佣期限
  • 试用期（如有）
  • 工资/薪金
  • 工作时间
  • 加班（如有）
  • 休假权益
  • 员工的权利和义务
  • 雇主的权利和义务
  • 终止劳动合同条款
  • 其他条款

固定期合同最短为1年期，最长为两年。

离职通知期及补偿

1、离职通知期

提前1个月通知。

2、补偿金

根据员工服务雇主年限不同，规则如图所示

本文整理时间：2024年8月1日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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