在日本通货膨胀持续、人才竞争加剧的背景下，日本企业纷纷上调应届毕业生起薪水平。日本经济新闻社最新调查数据显示，2026年度起薪达到30万日元以上的企业数量显著增加，企业平均起薪水平创下历史新高。

薪资水平创新高

根据日本经济新闻社的调查，2026年度企业起薪达到30万日元（约合人民币1.5323万元）以上的企业数量达到131家，较2024年度的58家增长了一倍以上。2026年度企业平均起薪达到25.4228万日元（约合人民币1.3011万元），同比增长4.9%，创下历史最高水平。这一薪资增长趋势反映出日本就业市场的显著变化。

人才争夺战升级

调查显示，在上调起薪的诸多原因中，"确保人才"成为企业最主要的考虑因素，高达83.4%的企业将其列为重要理由。这表明日本企业间的人才争夺日趋激烈，企业不得不通过提高薪资待遇来吸引优秀人才。日本企业通过提升起薪水平，力图在人才市场中保持竞争优势。

应对通胀压力

除人才竞争外，通货膨胀也是推动企业上调起薪的重要因素。调查数据显示，57.2%的企业将"应对物价上涨"作为提高起薪的理由。同时，50.8%的企业表示，由于已对在职员工实施涨薪，因此相应调整应届毕业生的起薪水平。这反映出日本企业正在采取积极措施，通过薪资调整来应对通货膨胀带来的经济压力。

本文源自：热点快报

作者：AI君