2025年毕业季来临，签合同、交社保要留神，关系未来退休养老金

春季招聘会的热闹与喧哗自然就明白了就业之艰难，工作不好找，很多毕业生都犯了愁。一方面是降低内心期待，从头做起，另一方面也要学习签合同、交社保的事宜。

家里有大学生的更要帮助他们顺利走上社会，了解一些相关知识。要不然孩子一脸懵，大人也不懂，很容易掉进“坑”。

今年我表弟好不容易找了份工作，就开始向我咨询社保、合同的事宜。在跟他交流过程中才发现，大学生的脑子确实还是像一张白纸，看来平时也没怎么接触这些。下面社保精算师为大家解说新入职时的三个“坑”，只有提点神，才能明明白白入职，欢欢喜喜交社保。一起来看看:

一、是否是公司直签

很多单位打着国企、央企的旗号在外面招聘，如果自己不留神，很有可能陷入劳务派遣的“陷阱”，也就是说，这份工作并不是正式工，没有与公司直签，属于劳务性质。

想要看明白这个事，在面试的时候就可以大胆询问，是不是直接与公司签订劳动合同。当然，工作不好找的大环境，也让很多大中专毕业生不再挑剔，第三方合同也能接受。

但是，最重要的是大大方方讲清楚、问明白，以免自己不了解事实而空欢喜一场。除了签订合同的事儿，下面就是社保的注意事项了。

二、是否试用期交社保

要学会区分实习与试用期。所谓的实习，其实就是双方适应企业的过程，时间结点在毕业证到手之前。而试用期则是拿到了毕业证，签订了劳动合同，有约定试用期的规定。

实习期是不用缴纳社保的，但是试用期必须参保缴费，这是劳动合同法、社会保险法的规定。因此，2025年的毕业生在面试、入职时要问清楚，试用期是否缴纳社保，这也是考虑单位是否正规的因素之一。

换句话来说，试用期是在劳动合同期限范围之类的，所以，理应有工资、有社保。对于新人来说，可以在入职之前问清楚，做到自己心中有数。

三、工作中断后，社保能不能中断

如果一份工作难以干到退休，那么，社保中断是非常常见的事儿。所以，中断了，大家也不用担心。

尤其是刚毕业的，工作难找或者突然失业，就会产生疑问，中断身边有啥后果？后果自然就是未来养老金少一点。如果经济窘迫，完全可以中断社保，等到找到下一份工作，公司自然会继续缴纳社保。

而且养老保险和医疗保险缴费年限是可以累计计算的，即便是最低缴费年限延长，也不意味着必须连续缴费。所以，一旦失业了，有能力的可以自己在户籍地社保自行缴纳，无法承受经济负担的，可以暂时中断。

大家毕业生都去哪里就业了？欢迎留言讨论。