“辛辛苦苦工作30年，临退休才发现92年、93年漏缴社保，直接导致91年之前的5年工龄全被清零，养老金少领2000元！”

近日，多地退休人员遭遇此类问题。究竟什么是视同年限？为何漏缴两年社保会让之前的工龄“归零”？又该如何补救？

本文结合2025年最新政策，为你深度解析！

一、真实案例：漏缴两年社保，5年工龄“蒸发”

案例：山东张师傅（60岁，国企职工）

- 工龄：1986年-2016年（共30年），其中1986-1991年为视同缴费年限；

- 问题：1992年、1993年因单位改制漏缴社保，2025年退休时被告知：1991年前的5年视同年限被清零，仅认可实际缴费25年；

- 损失：基础养老金从3200元/月降至2400元/月，累计减少近千元。

二、视同年限为何会“清零”？政策逻辑拆解

视同年限：指在养老保险制度实施前的工龄，可视为已缴费年限（如1992年前国企工龄、2014年前机关事业单位工龄）。

清零的核心逻辑：

1. “连续缴费”原则：

部分地区要求视同年限认定需满足“实际缴费年限连续衔接”。若1992年后出现断缴，可能切断视同年限与实际缴费的连续性，导致1992年前工龄无法认定。

2. 地方政策差异：

- 严格地区（如山东、江苏）：1992年后的断缴直接导致视同年限作废；

- 宽松地区（如四川、浙江）：允许补缴后恢复视同年限。

三、漏缴两年社保，三大致命影响

1. 养老金直接“腰斩”

- 计算公式：基础养老金 = 社平工资 × (1+缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；

- 案例对比：若社平工资1万元/月，缴费指数0.6：

- 30年工龄（含5年视同）：1万×0.8×30×1% = 2400元/月；

- 25年工龄（视同清零）：1万×0.8×25×1% = 2000元/月；

*差额达400元/月，终身损失超10万元*。

2. 医保终身待遇缩水

- 断缴期间无法享受医保报销，退休后医保缴费年限不足者需补缴或转为居民医保，报销比例降低20%。

3. 丧失补贴与福利

- 高龄津贴、采暖补贴等福利与养老金水平挂钩，基数降低则补贴同步减少。

四、紧急补救方案：2025年新规下的三步攻略

1. 补缴92年、93年社保

- 政策依据：社保法实施前的欠费，多数地区允许补缴（需缴纳本金+滞纳金）；

- 补缴成本：以1992年断缴为例，月缴费基数约200元，补缴2年仅需4800元（含滞纳金），换回5年视同年限，性价比极高。

2. 申请工龄复核

- 提供工资表、劳动合同等原始档案，证明1992年前工龄与单位的连续性，争取视同年限认定。

3. 法律途径维权

- 若因单位原因漏缴，可申请劳动仲裁，要求单位承担补缴责任及养老金损失赔偿。

五、预防指南：三类人群需警惕

1. 国企改制职工：1990年代下岗或买断工龄者，重点核查92-96年缴费记录；

2. 机关事业单位“中人”：2014年前参加工作、2025年后退休者，确保过渡性养老金衔接；

3. 灵活就业人员：通过支付宝“市民中心”定期查询缴费记录，避免断缴。

结语

社保断缴如同一颗“定时炸弹”，临退休时爆发足以摧毁多年积累的养老保障！

2025年新规下，视同年限认定更趋严格，但补缴窗口仍未关闭。立即行动，挽回损失，别让养老钱“蒸发”在政策缝隙中！

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