现在还有一些公司的工资是完全固定的，固定工资也叫“死”工资，有一个学员做皮具，他公司几个高管连续五年的工资都是一万五，以前给一万五不少，现在还是给一万五感觉就少了，然后公司里面会导致什么情况？能力强的跑了，因为能力强的人觉得出去应该赚更多，于是优秀的就跑掉了。

而留下来的人，很多都觉得在外面拿不到一万，于是就舍不得走了，这样的结果导致优秀人才都被淘汰了，差的全部留下来了，我说过企业就是要优胜劣汰，而你违背了原则。

还有一种叫无限工龄工资制，前面我讲过对于那些花钱的部门，我们要给他一个忠诚的原则，所谓忠诚的原则，就是在公司里面待的时间越久，得到的好处就越多，比如公司里面有仓管员、财务或者行政。

然后有一个老板是这样干的，他不知道去哪里学的东西，每年给他的员工涨10%的工资，大家可以想象一下，每年10%有多恐怖，比如一个员工新来的刚加入公司，一个月三千，一年之后涨10%，变成3300元，再过一年3630元，再过一年3963元，再过一年将近四千三了，到第五年就四千八了。

这时候就出问题了，比如一个老仓管员来公司五年，他一个月拿四千八百块，我是新仓管员，我一来公司干的活跟他一样，我拿三千，请问我会怎么想？如果是你会怎么想？你说他凭什么工资比我多这么多？如果我干一件活，他要干两件才公平，要么我选择离开，要么我就在这里偷工减料。

我就在这里慢慢混，等混够五年之后也可以拿到四千