聪明能干的小张最近狠狠地摔了一个大跟头，一个月之前他最信任的上司私底下劝说他离职，一起和他到新的公司。没成想让自己泪崩了。

小张自从毕业之后，可谓就是遇上贵人了，刚来到这家公司就是这位上司经常指导他，教导。也就是在这位上司的指导和教育之下，刚毕业没多久的小张很快就上手工作了，而且也在这位上司的帮助之下，渐渐地也能够成为一个能够独当一面的人才了，小张慢慢地成长为公司的一名骨干，工作能力很是出色，甚至有隐约超过上司的势头。

上司帮了小张很多，小张自然的也对上司很是感恩，在公司里面他们的关系很是要好，而下班的时候两个人还经常一起出去吃饭。可是不久之前，上司跟小张说说自己要辞职了，小张想着干得好好的，上司为什么要辞职呢？可是上司的回答很是模糊，而小张也明白不方便多问，所以就没有多问了。

直到上司走的前两天，上司私底下告诉他外面有公司出高价钱挖他过去，并且上司也告诉小张，他是他的得力助手，很看好他的能力，所以也希望小张能够辞职跟他一起到新的公司去，并且新的公司他也已经打好了招呼等等。

听到这番话，小张心动了，一想到来到这家公司那么久了，公司也没有给自己加薪，而且平常自己最信任的上司也走了，几经思考之下，他就递交了辞职请辞。

以为能高高兴兴去到新公司的他，却没有想到栽了个跟头，等到他准备过去新公司投靠上司的时候，上司却告诉他现在公司已经招到人了，所以现在不需要他了，听到这里他愣住了，他也责怪过上司好好好，可是这一切都无事于补。

上司说跳槽带我一起，该不该跟？

经常在职场上也能够看到这么一种行为，上次说要跳槽要带我一起，那么作为下属的应不应该跟随呢？其实这个决定有利也有弊。

益处：不需要再进行磨合，而且作为“嫡系“，资源多

上司说跳槽要带你一起，能够说出这种话，一般都代表了你们之间的信任度是非常足够的，要不也不会说出这种带你一起跳槽这种话。而且也代表了上司对你能力的认可以及看好你的未来。

如果跟着上司一起跳槽到新的公司，那么有一个好处的话，那就是你和上司之间不需要再进磨合了，因为彼此的默契度也已经有了，很多时候不必要做太多的沟通，就能够知道对方想要的是什么，这就是默契，而且工作起来双方的工作效率也会非常高，不耽误进度。

而最主要的一个跟着上司跳槽，其实对自己受益最大的一个好处，那就是作为“嫡系“，上司给你的资源会非常多，机会也比平常的人来得要多，这不是一般的上司能够给予的。

弊端：如果表现不好，压力十分大

普通的招聘跟上司跳槽带人，这两种方式其实有点不太一样。前者的是公开招聘一个比较公平的方式招揽人才，而后者则是上司通过自己的关系带人进来。这种方式，如果上司带进来的人，工作能力一般，或者是没有达到新公司的要求，那么上司有压力，自己也会有压力。而且被带进来的员工，会比普通招聘进来的员工期待值会来得更大，一旦自己的工作能力达不到公司的要求，很有可能会过不了试用期或者是被辞退等等。

而且除此之外，如果上司说要跳槽带你一起离职，那么在此之前也要先确定这份工作稳不稳定，如果上司的主动权不大，别到头来一边辞职了，想要去新公司的时候却被告知公司已经招揽到了人才，不需要自己了，到时候就真的是两头空空了。跟上司跳槽有利有弊，重要是要结合自身实际去考虑，方能够做出最正确的决定。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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