很多职场人士认为，只要自己努力工作了，为公司做牛做马付出了汗水与勤劳，那么最后的时候都能够得到相对应的回报，老板不会亏待自己。都会想着只要自己表现好了，积极的努力，老板看得见，老板就会给自己升职加薪，也因此在公司多年也没有主动的向老板提过加薪的事。但是加薪这件事也要看对方是什么人是什么老板，有一些好老板看到员工的努力就会主动的给员工升职加薪，而相反的是另外一些老板，他就当作不知道，不肯主动给员工升职加薪，或者说是员工主动提的时候，他就直接给员工画大饼糊弄对方。
如果在一家公司辛辛苦苦工作了整整5年都没有涨过薪水，而自己提过一次加薪的事，还被老板给拒绝了，如果是你会怎么做呢？最近就有一位网友分享了自己的经验，同时自己在一家公司整整工作了5年，公司从来就没有给自己涨过薪，而唯一提的一次加薪还被老板拒绝了，无奈之下他只好跳槽，打了个老板措手不及。
这件事的来龙去脉是这样的，这位网友在一家公司这么一做，勤勤恳恳的就是整整5年，而每个月的工资也只有4000块而已，跟他同时间毕业的人，现在的不少人薪资都涨到了8000到1万左右了，也只有他还辛辛苦苦拿着那微薄的4000块工资。而在公司这么多年，公司不仅没有给他加薪，反而这么多年来他的工作任务一直加，也就是所谓的”加量不加价“，而不久之前他终于忍不住了，就向老板提出了加薪的请求，不知道老板看他老实还是怎么样，反正就是不肯答应给他涨薪的事，似乎是一口咬定了他不会走的样子。
无奈之下，他只好跳槽到了对手公司，跳槽到新公司之后，他的工资也由原来的4000一下子就涨到了1万块，而且开心的事情不止如此。他跳槽到新公司干得正是风生水起的时候，前同事私底下告诉他，他跳槽走了之后，老板好久之前才招到人，之前他跟老板提加薪的时候，老板连1000块都不愿意，而现在老板招聘了一个新人，工资还得12,000，这下子心疼死老板了。
而且不仅如此，他之前的那些工作任务新同事认为有很多工作都不在他的工作范围之内，老板只好又另外又招聘了一个人，来分担他之前一个人的工作量，这下子老板真的是”赔了夫人又折兵“悔不当初。
而之前的同事看到他走了之后都有那么好的发展，于是个个也都准备跳槽了，而这一下子老板更是被打了个措手不及。
曦说：上面例子中的这个老板真是”赔了夫人又折兵“。企业应该根据员工的个人能力，以及表现等等综合方面来给到员工具有竞争力的薪水，如果员工的工作能力在进步的同时，而薪水却没能够赶上来，员工难免会有别的想法，而且如果当员工加薪的请求没能够得到的回应，老板只会画大饼，那么企业迟早有一天会流失优秀的人才。
人才才是公司发展的资本，人才一旦流失了，对于公司来说是一个非常大的损失，如果因为员工加薪的诉求没能够得到一定的回应而最后导致了公司人才的损失，到时候公司又得花大价钱，而聘请新的员工，而新员工磨合也需要一定的时间，到头来到底是谁亏了呢？自然是老板亏了，那倒不如就从一开始就给那些表现好优秀的员工，主动的去给他们加薪，员工心里舒服了，工作自然也更有拼劲了，你说呢？
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