前段时间，公司一名员工因为跟领导发生了矛盾，被公司给找了些莫须有的名头给开除了。之后，这位员工非常不服气，申请了仲裁，跟公司对簿公堂。最近仲裁结果出来，员工竟然败诉了。

至于败诉的原因，其实是公司早有准备，提前把坑挖好了。员工跳进了坑里之后，就没有任何爬出来的办法了。

这坑具体是怎么挖的呢？那就是，公司在员工入职的时候，以及日后的工作中，会不定时让员工签署一些合同性文件、制度性文件和培训资料之类，但是这些文件的具体细节不清楚，甚至根本看不到。就连劳动合同，签的都是空白的。

法庭是一个看证据的地方，公司能提供合同和政策文件，以及劳动合同原件。当然，这些东西肯定都是公司在员工签署过之后“花心思”制作的，用来维护公司利益的。而员工只能告诉法官这些东西当初签署的时候是空白的，细节自己根本没看到过，却提供不了任何证据。

法庭根据证据来认定，最终结果只能是员工占不到任何便宜。

看到这样的状况之后，我非常愤怒。难道我们作为员工，就没有任何办法了么？难道就只能被公司坑，被公司压榨，不能反抗了么？

从我个人的角度，想了很久，不过没想出解决方案。所以，我找了一个律师咨询了一下。

我把整体状况跟律师说了，像这些合同性文件、制度性文件和培训资料之类，都是在培训会议，或者是其他时间集中让大家签署的。你说人事、行政以及领导都在旁边看着，等着你签名，你难道可以拒签么。如果拒签，那就摆明了是要跟公司对着干，那这工作，怕是也没得做了，后面也没办法继续在公司待下去了。

律师听完我的描述，反倒是问了我一句：你叫什么名字？

我没听懂律师的意思，只是下意识回答了一句：张三。

结果律师来了一句：不，你叫李四。

这一句话，让我犹如醍醐灌顶。律师就是厉害，瞬间解决了所有问题。

不知道大家有没有听懂律师这话的意思，反正我是听明白了。

按照律师这话的意思，后面公司让我签署什么合同性文件、制度性文件和培训资料之类，我就大大方方在上面签上李四的名字。如果后面公司搞事情，闹上了法庭，那我也没有什么要忌惮的。签署你这些文件，知晓你这些政策的人是李四，我张三一概不知，也一概没签署过。