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“接了亏钱，不接没饭吃”。

5月14日，关税终于降了。

对华30%，对美10%。

这则消息，可谓是很值得振奋人心！

消费者又可以放开手脚大买特买。

商家也不用在面临高昂的关税。

并且，中国工厂的订单量也逐渐回温了。

然而，看着轰鸣的机器，这些老板似乎并不太高兴。

而且还满面愁容，生怕下一秒再有大事发生。

那么，这又是为何？关税降了不是好事吗？

为何他们依旧胆战兢兢的？

关税下降，订单回温，工厂却丧失议价权

据官方报道，随着关税下降。

美国多家公司已经快速的安排把关税期间滞留在中国的货物发走了。

并且，他们还表示“希望取消加征关税，可以是永久的”。

毕竟，这关税战打到最后，受到伤害的还是消费者和商人。

不仅需要付额外的关税费，还得多拿钱支付同一商品。

而且，关税一涨，中国工厂的许多订单量也飞走了。

在5月13日，据代工生产日用品的穆龙生透露。

长期与他们合作的一家美国客户。

原本应在今年的3月份就再下一批订单。

但由于中美关税之间的摩擦，美国客户也就暂停了合作。

如今，关税一下降，美国客户就又与他们建立了联系。

并且还一直催促他们加速生产、快速出货。

这让他们压力很大，但更多的是欣慰。

因为还好订单的价钱和之前一样。

欣慰归欣慰，但他却一点都高兴不起来。

看着工厂里轰鸣的机器，和三班倒的工人。

越忙他就越烦躁，因为他不知道这市场的风头啥时候还会变。

这关税战哪一天还会再来？

除了穆龙生，还有某服饰的业务经理孙青。

也是由于关税摩擦的问题，她的客户就没有选择在中国下单。

而是选择了东南亚的一个工厂。

如今关税降了，客户又火急火燎的联系她，让她把东南亚的订单转到中国做。

并且她还进一步的透露，虽然中美关税降了。

但还是有一些客户选择在东南亚下单。

因为和东南亚相比，还是有27.5%的税率差。

所以他们的工厂此时都需要牺牲利润来做的。

而且客户也催他们交货，如今工人只能拼命加班。

工人这边加班加点，而老板们看着订单也是苦涩难言。

看着此时的场景，越发感到无力。

客户不仅疯狂的压价，还追求高质量。

甚至还催着交期，如果你这一秒不同意，下一秒他们可能就找别人。

只能扛着压力接单，心情也像机器一样响一会停一会。

不禁感叹：这时代是真的变了，哪还像以前讲情分的时候。

尤其是面临东南亚虎视眈眈的情况，这些老板更丧失了“议价权”。

毕竟那边的人工比较便宜。

这老板哪还能高兴起来？

其实早在2016年就有业界人士透露过“中国制造业企业当前的形势很差”。

因为中国的企业大部分都喜欢打“价格战”。

原本一些商品的价格就定的非常低。

但有些企业为了“薄利多销”很可能就压到最低。

这也导致许多企业为了跟随市场主流，只能把原先的价格一而再二三的往下降。

也难怪中国的一些老板开着这么大的工厂，说自己不挣钱。

除去房屋水电，人员成本，如果一直打价格战。

这一年到头挣的确实还不够辛苦费呢。

并且消费者看着极低的价格，不用想质量肯定好不到哪去。

而那些外国的品牌，商品价钱订的极高。

但也让许多人疯狂购买着，甚至还有“断货”的情况。

而中国的一些老板看着状况，可能就只有眼红的份。

还可能心想同样是鞋，自己比他们低这么多，为何自己却卖不出去？

所以，这也就讲到创新以及营销手段了。

毕竟，如果企业一直不追求质量和创新，还低价抢市场。

很可能再也无法“脱颖而出”，只有毁灭的情况了。

尤其是在中美贸易战时，工厂老板不把货物销售出去。

一旦有新的订单，很可能就会发生“爆仓”，货物又堆积起来。

所以，一些老板就开始寻求新的谋生手段，不再专注于某家订单。

那么，到底是什么呢？

“鸡蛋不放一个篮子里”

由于市场变化莫测，今日客户与你刚建立联系。

明天可能就会“抛弃”你。

虽然东南亚工厂价钱比较低，也有客户往那边下单。

但等到收货时，却发现质量压根没法与中国工厂相比。

因为那儿的工厂出货速度太慢。

比如一批货中国25天赶出来，而东南亚却需要40天。

并且他们工厂的配置也不太齐全，连模具都是中国的。

所以，与之相比下美国客户又舍不得中国工厂了。

但是面对这种问题，工厂老板心态也不稳定了。

服饰的业务经理孙青透露自己的工厂已经在尝试寻找更多的销售渠道。

因为她不想把所有的订单都押在单一的市场。

这样很可能会拖垮工厂，并且订单量也不稳定。

而穆龙生的想法则是想“迁厂”，与孙青一样在全球范围内寻找更多的订单。

并且还有老板干脆直接找博主和达人合作。

利用直播的方式，销售产品。

这样不仅价钱高了一番，工厂也更好的可以出单。

甚至，一些老板干脆“一不做二不休”自己做起了电商品牌。

虽然前期起步慢，但也不用在看这甲方的眼色吃饭了。

自己想涨价就涨价，想搞促销就搞促销。

不仅话语权与定价权有了，而且客源还稳定了。

还有的工厂老板不想再受到中美关税的影响。

直接盯上了中东与非洲的新兴市场，再也不胆战兢兢了。

这样既可以规避关税风险，又可以利用当地廉价劳动力。

所以，这关税战一打起来，这些工厂老板也想了许多。

正所谓“与其守株待兔，不如主动出击”。

其实除了关税受到影响之外，最重要的一点还是人力。

劳动力困境

如今都说制造业招工难已成普遍现象。

从疫情开始，多数工人如今不愿去外地工作。

而是选择离家近的地方工作。

甚至有的还不打算进厂了。

毕竟，如今社会又出现了许多岗位。

尤其是自媒体和电商更是发展的极为迅速。

所以他们又有了新的谋生手段。

并且，如果为了挽留老员工，工厂老板只能往上加薪。

而且有的老员工年纪大了也便退休回家过晚年生活了。

那么，这空缺又难以补上去。

毕竟，从现在年轻人的心态来看，他们并不太愿意进厂。

而是更倾向于送外卖和做直播和短视频行业。

如果有年轻人进了，很少能一直待下去。

甚至有的只干几天，培训期还没过就离职了。

因为太累了，吃的不好还加班加点。

这入职的人一少，工厂哪还能正常运营下去。

老板看到肯定发愁。

再加上市场不稳定，有的工厂可能已经处于摇摇欲坠的情况了。

不过，为了打破僵局，如今中国已经有不少零售商向各种外贸企业抛出了“橄榄枝”。

比如永辉超市为有意内销的工厂打开了“绿色通道”。

最快的15天就能上架，也让一些企业降低了积压库存的风险。

结尾：

关税下降，也如一面镜子，映照出中国制造业的韧性，也暴露出其脆弱性。

工厂老板们的焦虑，本质上是传统模式与新时代需求碰撞的必然结果。

所以，唯有摆脱对低成本与单一市场的依赖。

通过技术升级、市场多元化与品牌化转型，才能在全球供应链的重构中站稳脚跟。

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