职场上，总有一些公司，薪资结构非常固定，晋升渠道也非常明确，但是就是需要熬资历，需要熬年头，只有熬够了年头，才能升职加薪。
比如国企，比如一些大型民营企业，甚至是一些外资企业，都有类似的状况。
很多人对这样的公司嗤之以鼻，认为这样的公司就是浪费时间，就是在磨灭人的斗志，就是在浪费生命。比如以下故事中的小张：
小张，25岁，从国内一所二本院校的土木系毕业，去了北京一家建筑设计院，到现在有三年了。从实习到转正，再到进入项目跟着前辈做事，他感觉自己成长还是挺快的。
可是，由于在体制内，这家设计院的人员非常稳定，很多人都待了很多年，而且这种地方论资排辈的现象比一些市场机构更严重。他觉得自己成长得快也是因为活儿太多，但收入并没有太大涨幅。
他听一些前辈说，在这个地方起码要待7年，收入才能涨得快一些，但他不想等了。
他网上搜了一下，有些相关行业的公司需要他这样背景的年轻人，于是他向五家公司投了简历，有两家让他去面试，但一面都没过。
小张已经下定决心要离开，哪怕薪水低一点，也想去心仪的、真正靠实力说话的公司好好干，谋求好的发展。可是，投简历和面试这条路，他又看不到什么希望。
为此小张很迷茫，不知道该怎么办呢？
一、熬资历才能涨薪的地方，值得待下去吗？
我们先说说熬资历的公司有哪些优势：
1、熬资历的背后，是公司的稳定
任何一家公司的薪资结构，以及晋升渠道，都是和公司本身的业务模式、发展阶段、企业文化息息相关的。
如果一个公司，薪资结构非常固定，晋升渠道也非常明确，但是就是需要熬资历，那么这样的公司，大概率本身是非常稳定的。
这样的公司，往往业务非常稳定，没有什么大的波动，也没有什么大的发展，但是同样，也不会有什么大的危机。
因为业务稳定，所以公司的收入也比较稳定，利润也比较稳定，那么员工的收入，自然也比较稳定。
这样的公司，往往发展也比较稳定，没有什么大的变革，也没有什么大的创新，但是同样，也不会有什么大的倒退。
因为发展稳定，所以公司的组织架构也比较稳定，晋升渠道也比较明确，员工只需要按照既定的路线，一步一步往前走，就能够升职加薪。
这样的稳定，对于一些喜欢安稳、不喜欢变化的人来说，其实是非常好的。在这样的公司里，他们不需要担心自己的收入会突然下降，也不需要担心自己的工作会突然丢失，更不需要担心自己的公司会突然倒闭。
他们只需要按部就班地工作，就能够获得稳定的收入和晋升。
2、熬资历的背后，是公平的竞争
在一些公司里，晋升和加薪，往往和领导的个人喜好、关系亲疏、背景资源等因素息息相关。
在这样的公司里，如果你没有关系、没有背景、没有资源，那么你很可能就会成为被牺牲的那一个。
但是，在一些需要熬资历才能涨薪的公司里，这样的情况往往不会出现。
因为这样的公司，晋升和加薪，往往都有非常明确的规则和流程。
你需要达到什么样的条件，才能够晋升；你需要熬够多少年头，才能够加薪，这些都是非常明确的。
在这样的公司里，你不需要担心自己的晋升和加薪，会因为领导的个人喜好、关系亲疏、背景资源等因素而受到影响。
你只需要按照既定的规则和流程，一步一步往前走，就能够获得晋升和加薪。
这样的公平竞争，对于一些没有关系、没有背景、没有资源的人来说，其实是非常好的。在这样的公司里，他们只需要通过自己的努力，就能够获得应有的回报。
尽管熬资历的公司有以上两大好处，但仍然有很多人就如以上故事中小张一样，不喜欢这种稳定的工作生活， 希望能够改变并挑战一下自己，那这类人应当怎么办呢？
二、想离开熬资历的公司，又应当怎么做？
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