今日话题：为什么国企只招应届生不社招呢？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

经历过，说得很直白也对。当初进去是直接总部有话语权老大给我部老大亲自打电话，那年还进来两个，一个是另一位高层老大准儿媳，一个是亲侄儿，都留在总部。而且我们三个人家里都是第二代或者第三代。隔了三年才招了一个985研究生，来了直接放偏远分公司去了，他熬不住第二年离职，隔年还是985研究生，依然从偏远分公司做起。

国家为了应届生就业，硬性给公司定了很多应届生招聘指标，国有企业当然要发挥带头作用

我们系统就是社招岗位基本上没有，应届生是普通人唯一能进央国企的机会

也不是吧，就像我们都是校招进来的。进来基本都是在一线干的，然后想去机关就要找准机会去借调，借调结束的时候那个岗位发布单位内招聘的信息，看似是针对全单位，实际上是给借调的那个人的萝卜坑。我觉得还好吧，好岗位自己内部校招进来的人都在盯着罢了，那有那么多阴暗的东西啊。

我是石油上的，其实我更希望单位能多招点子弟，这是个艰苦行业，子弟更稳定更灵活，反而啥都不了解的学生一看戈壁沙漠，扭头就走了，至于领导子女当然也有，可能有多少领导，多数还是普通职工子女，而且说实话，领导子女也没很极端的混吃等死，普遍家教很好，工作上手很快。

还有一种现象，自己单位内的人水平太低、大家都不会干，就在社会上招聘水平高的“编外人员”，也有的叫“派遣员工”，签的是派遣合同，等于找雇佣兵替他们打仗一样，不过编外人员的地位和待遇差多了，不要天真的以为国企水平有多高

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