这两年，我们总能听到一句话，那就是“打工人太难了”。

有些人把这句话当成生活不如意时自我调侃的口头禅，而有些人却是切切实实的感受到它的“威力”。

比如接下来这则新闻事件里的主人公严先生，就因为休了9天的事假，结果把工作给搞丢了。

据媒体报道，严先生因为父亲突发脑梗住院，就向公司人事申请从次日开始休事假9天。

不巧的是，人事正好有事外出，便让严先生找请假条找总经理签字后拍照发给他。

严先生去找总经理，总经理并没有马上就签字，让他“放桌上就行”。

由于严先生的父亲身在外省老家，考虑到路途较远，心急如焚的他没等到履行完请假手续，于当天下班后乘车返回了老家。

5天后，公司要求严某回岗补办手续否则视为旷工，但严某因需照料父亲未能返岗，并提交了医院定位及病情说明。

九天事假结束后的第一天，严某仍未返岗，人事向严某发送《通知书》，要求严某于两天后必须返岗就旷工事实进行解释说明，否则将依法解除劳动合同。

两天后，严某按照人事的要求回到公司上班，并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，并提交了病历、往返老家的车票等证明材料。

可让严先生没有想到的是，公司还是向他发送《解除劳动关系通知书》，以严先生连续旷工10天为由，要求与他解除劳动关系。

广州市花都区人民法院审理认为，严先生请假照顾重病的家人，符合人之常情，虽然没有履行完请假手续，但也不是故意旷工。

其次，严先生也已经按照公司要求，对自己的请假事由进行了充分的说明，并且提交了相关材料。

即使严先生的请假手续有瑕疵，但也达不到解除劳动合同这么严重的程度，公司的做法显然是违法的。

法院一审判决：公司向严某支付违法解除劳动关系赔偿金6万余元。

事后，该公司表示不服上诉，二审驳回了公司的上诉请示，维持原判。

事实上，严先生的遭遇并非个例，打工人因为请假丢工作的事还真不少。

2022年，极目新闻曾报道，李某因父亲癌症晚期请假一周未获批，父亲去世当日遭到公司解雇，法院从强调“传统孝道”合法性的角度，最终判公司赔偿11.35万元；

2023年荔枝新闻报道，在南京工作的徐某因父亲病重请假，后因假期到期，续假的申请被公司拒绝，徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知，不得已再次向单位请假，但仍未被批准。

当晚，徐某放心不下，还是赶回了老家。随后，公司以旷工3天属于严重违纪为由，与他解除了劳动合同。

事后，法院认定公司违法，支持了徐某的赔偿请求。

这则新闻不大，法院的判决有理有据的维护了劳动者的合法权益，但背后所反映出来的问题不小。

如果说，一审法院的判决维护了劳动者的权益，那么该公司选择上诉的决定，就已经不是不懂法那么简单。

也就是说，公司的领导层从头到尾都不认为自己做错了。

在他们看来，一道完整的请假手续，要远远比让员工早点回家照顾重病家人要重要的多。

就像有网友所说的那样，这已经不能说是“没有人情味”，只能用“冷血”来形容他们。

再严格的管理制度，也应当保留人性化的一面。

企业有在法律框架下制定内部管理规章的权利，也应该在制度中增设例外条款，避免程序僵化导致不必要的违法成本。

像严先生这样，有合理的紧急事由，也并非主观故意旷工，完全可以特事特办。

而公司偏偏选了最糟糕的一种处理办法，把自己推到风口浪尖。

再进一步说，公司的审批程序难道就没有问题？

总经理到底是有多忙，连签一个字的时间都拿不出来？

说声放他桌上，后面签字，一个电话给人事通知一声，这个程序，难道比一家公司下发一个旷工十天的通知更复杂？

有人说，公司规章制度都是给员工制定的，和领导没关系，领导有事肯定打声招呼就走了。而普通员工请个假，得请示这个请示那个，麻烦的要死。

是该说这位总经理的官瘾太大，还是说这个公司官僚气息太重呢？

有网友尖锐地指出，虽说法院判决没有直接认定，但本案可能暴露企业有故意拖延审批的恶意管理倾向。

就像有网友评论中提到的，如果是收入较高的老员工，被非法解雇才赔6万，这可比裁员的成本低多了，公司是早就算计好了吧。

对于这种猜测，我们不做过多评论，但对于用人单位来说，还是建议少打这种小算盘。

随着人们法制观念的加强，特别是00后就业群体的出现，以前70/80/90任劳任怨，任由公司拿捏的时代也要过去了。

现在的劳动者，既要赚钱也要工作得有尊严。

记得有人问胖东来创始人于东来，怎么才能保证公司的发展目标得到有效的落实。

于东来意味深长的说了一句话，胖东来的员工之所以执行力高，在于他们有高收入作支撑。

确实，胖东来的保洁月薪能拿到8000元以上，想必公司把卫生条例制订的再细，保洁考虑的也是怎样做效率更高。

然而，对于那些口口声声向胖东来学习的企业来说，他们只想学胖东来员工的执行力，却不想学胖东来对员工的大方。

这就是典型的“又想马儿跑得快，又不想让马儿吃草”！

回到这件事本身，制度没有错，错的是用制度去刻意为难员工的管理者，他们非但没有维护公司的权威，反而是在给公司抹黑。

毕竟，没人会保证自己不会有遇到意外事件的一天，公司的冷漠，只会让更多的寒心。

无人在意你的悲喜，恰恰就是当代打工人的现状，再想想那些整天跟我们大谈“家人”的领导们，是不是感觉很讽刺。

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