在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在菲律宾设有自营团队，致力于为出海企业在菲律宾提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展菲律宾市场。BIPO专家团队整理了菲律宾劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
公共假期
2025年菲律宾公共假期如图所示。具体以菲律宾政府公告为准。
菲律宾“劳动法”规定了两种假期：“常规假期”和“特殊非工作日”。两种假期支付的工资费率不同。
最低工资
菲律宾最低工资：
休假类型
菲律宾的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
每天不超过8小时或一周不超过48小时。
2、休息时间
午餐时间：每天不少于1小时，无薪。
小憩、茶歇时间：如果雇主提供5至20分钟的小憩、茶歇时间，应视为带薪休息时间。
休息日：
- 雇主每周应提供给员工1天休息日雇主应在每六个连续的正常工作日之后提供不少于24小时的连续休息时间。
- 该规则不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、提供私人服务者及根据计件员工。
3、夜班时间
晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
夜班工作的雇员有权在每小时夜班工作时间额外获得正常工资的10％作为额外报酬。
4、加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
具体加班细则如图所示：
其他用工规定
主要用工形式：长期雇员、固定期雇员、项目类雇员、季节性雇员、临时工。
试用期
长期雇员试用期不得超过6个月。
如果雇主未在试用期开始时通知员工他必须满足的通过试用期的标准，则员工从开始工作之日起就被视为正式员工。
劳动合同
菲律宾劳动合同需包含以下内容：
- 雇佣类型
- 最低工资
- 社会保险、强制保险
- 试用期
- 离职通知期
- 其他公司福利政策 - 有时此项会在员工手册中说明
离职通知期及补偿
1、离职通知期
- 雇主通知期：根据员工服务时间如图所示
- 雇员通知期：雇员必须提前30天向雇主提交离职通知。
2、补偿金
以下情况适用雇员有权获得相当于1个月工资的离职工资或每年服务的1/2个月工资，以较高者为准。
裁员（即由于严重的财务损失或预计会出现严重的财务损失；非因严重亏损或财务逆转而关闭或停止营业；雇员患有在6个月内无法治愈的疾病，且继续雇用会损害其健康或其他雇员的健康；在DO-174 承包和分包安排中，部署人员缺乏为期3个月的服务分配；安保人员连续6个月缺乏服务指派。
以下情况适用雇员有权获得相当于1个月工资的离职工资或每年服务的1个月工资，以较高者为准。
雇主因购入新设备提高效率；裁员，即在企业运营中发现员工职位过多或不必要的；由于雇主的不可归因，雇员不可能恢复原来的职位或实质上同等的职位；因年龄原因导致无法胜任安保工作；社会正义或公平理由。
本文整理时间：2025年4月8日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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