试用期内发现员工不符合录用条件，不能直接随意辞退，必须满足法定的全部前提条件。首先公司的录用条件要提前明确、可量化，不能只写“符合岗位要求”这类模糊表述，还要在员工入职时就完成公示，让员工签字确认知晓。
　　辞退前必须完成合规的证据留存，不能仅凭主观判断认定不合格。要拿出对应的考核记录、工作失误凭证、绩效打分表等客观材料，证明员工确实达不到事前约定的录用标准，所有认定流程都要在试用期的期限内完成。
　　最后不能直接口头通知就让员工离岗，要在试用期结束前，以书面形式向员工说明辞退理由，出具解除劳动合同证明，同时结清员工在岗期间的全部工资。如果缺少任何一项法定要件，都可能被认定为违法辞退，公司需要支付对应赔偿金。
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