离职后遇到公司拖欠提成，首先要第一时间固定核心证据。优先整理好劳动合同里的提成条款、公司公开的提成制度文件、自己完成的业绩单据，再补充和领导确认提成金额、催要款项的聊天记录，把能证明“公司该付这笔钱”的材料都留存完整。
　　接着不用直接走仲裁，先通过两步低成本维权：带着证据向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期结清；同时明确告知公司，提成属于工资组成部分，离职当天就该一次性付清，拖延不付会被要求加付赔偿金。
　　如果公司仍拒不支付，就向劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，注意在知道权益被侵害的一年内提出。哪怕公司以“客户没回款”为由拒付，也不用妥协，项目回款属于公司经营风险，不该转嫁给完成业绩的劳动者。
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