谭浩俊

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据扬子晚报5月22日报道，22日，东南大学发布的一则招聘公告引发关注。公告显示，该校总务处计划招聘1名膳食管理办公室管理岗人员，其中“博士学历”等表述引发网友热议。

对此，东南大学人事处工作人员回复人民网称：“用食堂（招聘）来定义这个岗位可能不是特别准确，该职位是膳食管理办公室管理岗，属于管理岗位，学历要求必须为食品、营养、烹饪等相关专业的博士，绝对不存在内定的情况。”

对这个问题，我们可以不急于定性，而是就此问题做出理性思考、客观分析、科学判断，既不要让可能存在的问题被情绪所掩盖或扩大，也不要被表象所迷惑和带节奏，类似问题，已经不是个别，确实到了需要用脑子想一想的时候了。

食堂的管理岗，是否到了需要博士生的时刻，这个问题，确实很容易吸引眼球，也容易引起关注。要知道，在相当一部分企业还没有能力聘用博士，还很难引进博士的情况下，一所大学的食堂，却在招聘中提出博士的要求，可能不只是近水楼台的问题，而有更加深刻的内涵。

我们并不认为，学历是至高无上的，一切都要以学历作为人才引进的标准。但是，在对人才引进并没有统一标准的情况下，也只有学历才能作为人才引进的最主要评价和选择手段。也正因为如此，一些单位就把学历看成是工作能力最主要的选择手段。到底有没有能力，也只有到了工作岗位才能知晓。如徐州工程机械集团公司在考核中，就出现了博士的淘汰率最高现象，或许也能从一个侧面说明，学历还真的不是考核一个人能力最重要的标准，甚至不是主要标准之一。

东南大学对食堂的管理岗位提出了博士的招聘要求，按照目前的情况来看，可能只有两种理解。一是博士泛滥了，泛滥到食堂也可以使用博士了。再到下一步，是否每个食品工作人员，包括厨师、配菜工、洗菜工、洗碗工等都要是博士呢？一旦博士泛滥到如此程度，博士这个头衔，还有含金量吗？那些正在拼命读博的莘莘学子们，还有继续拿博士的必要吗？父母辛辛苦苦给孩子读书还有意义和价值吗？

二是招聘有戏码，招聘的目标并不是真正的想招聘博士，而是因为这个管理岗是薪酬较高的“稳定岗”，有稳定收入的优势。在就业难度加大的情况下，18万的年薪，对一些没有足够创业能力和无法在企业拿到高收入的博士来说，应当不算低了。因此，这个岗位具有吸引力，也是可以理解的。

于是，也就无法不让人去猜疑，这次招聘，有没有戏码，是什么戏码，为什么食堂管理人员要博士这样的高学历。就算是管理岗，中国的博士也没有泛滥到食堂管理人员也要博士的程度呀。校方的回应，能够打消公众的疑虑吗？

更重要的，该招聘在岗位任务中还提到了“烹饪”，是否意味着这个岗位的受聘人员，将来还要直接掌勺。那么，目前的大厨中，有博士学历的大厨吗？学校有这样的课程吗？尽管学校在回应中也表示，这个岗位的人员未必要掌勺，但既然标注了，就得有这样的要求，那么，目前有既能管理，又能规划、核价以及掌勺的博士吗？这次招聘，是不是有针对性的设岗，然后有针对性的招聘呢？这个疑虑，单凭目前的回应，是无法让公众信服的。

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作者｜谭浩俊

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