“ 工作越久越发现，职场不是来交朋友的地方，得之我幸，交不到也是非常正常”。

大家有没有遇见过这种情况：入职一家公司，会有人主动靠近你，跟你蛐蛐公司的八卦。某某是老板的亲戚，某某跟某某之前在办公室吵过架，某某最会拍领导的马屁。

两个人最容易拉近关系的方式，就是在一起背后蛐蛐别人。

如果你放松了警惕，没有防备对人掏心掏肺地展现自己，那么你的缺点跟弱点也会暴露给别人，还有可能会传到第三人耳朵里。

为了避免麻烦，被人套话，最好的办法就是，一脸天真地盯着对方：哦，好的，然后呢？

作为打工仔，正确的同事观应该是什么样的呢？

Gina来拆解一下，说得不好或者不完整的地方，大家可以评论区补充。

01

利益是同事关系的基础

成年人之间的关系，本质是利益交换，除了父母之外，没有谁会毫无条件地对自己好。

别人对自己好要感恩，对自己不好，也没有什么可抱怨的。

职场上的友谊往往建立在合作中，当你们彼此信任，通力合作，成功拿下项目的时候，这往往是友情的最高峰，因为此时你们有共同的利益。

但是当你们同时竞争一个项目，或者竞争一个职位，想让友谊的小船不翻，那还是挺难的。

此一时，彼一时也。

太史公曰：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

这是一个客观的规律，资源总是有限的。

这对一些“I”人（内向者）可能不是很好接受，因为他们更在意和谐的人际关系，会为了舒适的环境让渡个人利益，来达到避免人事斗争的目的。

有时候我会听到人选抱怨：我当初对某个同事那么好，他后来却孤立我/背叛我。

我虽然同情，但是可以理解这种现象。

优秀的公司通过文化、制度来引导团队进行合作，而差的公司则会激发人性中的恶，甚至会扭曲人性。

无论处于什么样的平台，请保持独立清醒的认知，客观对待利益的存在。

02

职场不是交朋友的地方

工作久了就会发现，即使工作中同事的关系再好，当其中一方离职后，也会慢慢疏远。

甚至有些人离职之后，会马上删除领导、同事的微信。（本人不建议这么做，尤其是行业圈子小，以后还可能有机会合作）。

我过往的同事中，有的人偶尔联系，互相沟通消息，交换资源，有的从离职后就失联了。

职场只是一个工作的场所，交友是附加属性，先做好本职工作，对自己的发展负责。

希望你好的人，没有那么多，不光是同事，甚至是亲戚，不要对同事有过多的期待。

03

学会向上管理

职场上如果要选出一个最重要最需要处理好人际关系的人，那就是你的直属领导（linemanager）。

在任何一个组织中，都是对上负责制。

在我的工作实践中，主动离职的候选人因为直属领导的关系选择离开占很大比例。

有些人可能不屑于建立关系，不想成为一个阿谀奉承的人。

但是要知道有人就有江湖，就有亲疏远近，就有恩恩怨怨，人在江湖，身不由己。

在成规模的组织中（排除起步中的创业公司，这种业绩好能在公司横着走），工作能够完成基本任务，完成绩效指标只是及格线，业绩好，也不一定能获得提拔。

只能保证保住自己的工作岗位（排除经济性裁员，经济性裁员谁也保不住）。

想获得领导的重视、提携，需要你成为领导的“自己人”。

成为不了“自己人”，也至少要成为领导那个用着“顺手”的人，如果哪天领导在他处高就，还有可能把自己带走。

在《水浒传》中，武力、智力比李逵强的人不在少数，宋江为什么那么喜欢李逵，因为李逵是最跟“大哥”一条心的人，每当团队有分歧有意见，李逵都会毫不保留地跳出来支持宋江。

如果宋江遇到危险，李逵能豁出性命去救他。

一个扎心的职场真相：不是工作业绩好，就能升职。

大家品品，是不是这样子？

写在最后：

今天的话题，对于一些性格清高的人来说可能有点扎心，然而却是职场上的现实。

我能说这么多，也是因为我自己也吃过亏，而且还不少。

间接经验也是经验，希望大家在这个工作越来越卷的职场上：少踩坑，多赚钱。

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