为破解民营企业“用工难”“引才难”发展瓶颈，潼关县人社局锚定“需求摸排-平台搭建-精准服务”三大关键环节，创新实施“三步走”引才战略,以深耕细作摸清企业需求“底数”，以高效协调打通资源对接“堵点”，以主动作为拓展人才招引“渠道”，构建起“摸排有精度、对接有速度、服务有温度”的全链条引才体系，为县域经济发展注入人才动能。

深耕细作，精准摸排岗位需求

潼关县人才交流服务中心牵头成立走访摸排组，采取“地毯式走访+清单化管理”模式，深入县域重点民营企业开展“敲门行动”，对陕西金国环保科技有限公司、陕西聚泰新材料科技有限公司等县域内民营企业进行逐户走访。通过与企业负责人面对面交流与探讨，全面了解企业经营现状、人才需求及未来发展规划。同时，对企业反馈的岗位名称、专业要求、技能等级、薪资待遇等核心信息进行分类建档，为后续靶向引才、精准对接提供详实数据支撑和行动指南。

速策快行，全力争取引才平台

为及时满足企业人才需求，潼关县人才交流服务中心第一时间与上级部门进行沟通协调，详细讲述县域企业人才缺口现状和迫切需补充企业人才的需求，成功争取到参与西渭融合发展春季招聘会的机会。同时主动联系企业，精心编制“重点岗位推介手册”，围绕高低压电器工程师、设备维护工程师等紧缺岗位，系统整合岗位职责、薪资待遇、发展前景等核心信息，为精准引才提供可视化载体。

主动服务，奔赴高校揽才引智

5月21日，潼关县人才交流服务中心3名工作人员奔赴西安文理学院，全力承办西渭融合发展春季招聘会代招任务，为陕西金国环保科技有限公司、陕西聚泰新材料科技有限公司等县域重点企业广纳贤才。活动现场，工作人员充分发挥公共就业服务机构资源整合与专业对接优势，通过政策宣讲、岗位解析等形式，全方位展示企业发展前景、核心业务优势及特色企业文化。针对总账会计、设备维护工程师等53个紧缺岗位，团队以精准匹配为导向，与高校毕业生展开“一对一”深度沟通，详细介绍岗位晋升通道、薪资福利体系等关键信息。经高效对接与持续洽谈，最终与62名高校毕业生达成初步就业意向，为县域企业人才储备注入新生力量，实现精准引才工作的阶段性突破。

下一步，潼关县人社局将聚焦供需两端精准发力，深化民营企业服务实效。通过“人社服务进园区”活动，对县域重点企业开展常态化走访调研，动态更新企业人才需求台账。同时积极争取校园专场招聘会、毕业生双选会等优质引才平台，靶向引进与民营企业需求高度匹配的专业人才，为企业发展持续注入新动能。

通讯员：李倩