为什么钱多离家近的活儿越来越少了？因为它太稀缺了。你能想到的好东西，一大帮人早就想到了。所以，在房地产、互联网不给力，又没有接手的支柱型产业的情况下，蛋糕就这么大，最后就演变成家长和同学们在存量里进行博弈。

在存量博弈过程中，竞争愈发激烈，拼的东西也越来越关键。比如学历高低、专业好坏，孩子能否吃苦，家里有没有资源、条件和背景等。你会发现，好工作往往在真正走向市场之前，可能就已经内定好了。

就像中国商飞，作为中国C919的生产厂家，是大型央企，工作很好，且C919未来发展前景广阔，波音受限，国产大飞机必然持续发展，自然备受青睐。这时，中国商飞就会去找西北工业大学航空航天相关学院的院长，问能给几个班，照单全收，哪怕学生挂科也无妨。可即便你飞行器专业学得好，但不是西北工大的，可能就没机会。

同样，华为年年去西安电子科技大学要人，国家电网年年在华中科技大学、东南大学等电气强校招人。江苏电网招聘考核，基本只看是不是电力强校的电气工程专业本硕连读研究生。

所以，家长若想把孩子留身边，那孩子就得和周围更优秀的同学竞争有限的资源。我常跟大家讲，如果孩子不是特别优秀，资源也不丰富，家长就得考虑是否让孩子去机会多、蛋糕大的地方找机会，而非在本地小蛋糕里博弈。

我一直有这么四句话：“母弱出商谷，父强做侍郎。族望留原籍，家贫走四方。”意思是，父母能力不行时，孩子做生意或许有机会。很多做过生意的孩子，不愿考公考研，也不愿打工，因为他们觉得做生意哪怕十次赔九次，只要成功一次就能翻身。就像小区边摆摊炸烤面筋、炸鸡柳的，虽风吹日晒，但他们不愿上班，因为每月能挣一万多，还觉得自由。

“父强做侍郎”，就是说如果父母在行政系统有资源和人脉，孩子就去考公务员、考编制，继承这些人脉。“族望留原籍”，要是父母在当地开物流公司或饭店且经营稳定，孩子就可以接班，没必要去远方闯荡。“家贫走四方”，普通家庭孩子拼不了爹妈，只能拼自己。如果只是普通一本、二本院校毕业，就去蛋糕大、有差异化，收入不错且能接受的地方找机会，别总想着考公就一定要进省公安厅、市局或政府单位，大家都这么想，竞争比例就会超高，比如达到1000比1 ，很多人其实就是陪考。

如今考公很难，好岗位大多人都是陪太子读书。所以我曾提到航海专业，它本身就是一种差异化选择，特点是吃苦，但收入不错，工作稳定，孩子未来也不用太操心。有些孩子天资不聪慧，像我家老大，情商不高，容易被人欺负，但内心善良。把这样的孩子扔到大厂或行政系统去竞争，他不懂人情世故，会越混越辛苦。即便家长暂时扶持，也不长久。让他吃点苦，自己挣钱，踏实工作，与世无争，对普通家庭的孩子来说，这样的岗位或许是合适的。