职场判断一个事情是以工资和福利待遇为准绳的，而不是根据你的喜好来判断老板的。不要去怀疑别人pua，别人给你画大饼，很多时候只是你自己在pua你自己，你自己在给自己画大饼而已，企业少了谁都行的，没必要求着你来吃他画的饼。

今天职场年轻人的心理承受能力很弱，总在意别人说什么，而且对口头上的东西非常介意，总担心别人在pua，总担心别人在给自己洗脑，这个误入歧途了，判断一个事情的标准，有个前提就是有稳定不错的收入。

如果你的工资收入高于行业标准的，这个工作就是可以的，在这个前提来判断任何事情才是有意义有价值的。如果工资还过得去，那老板说什么都是对的了，老板肯定是为了你好的。不然他给你这么多钱干什么呢？出得起钱还怕找不到人剥削吗？这些东西都不是问题。我们去判断一个事情的好坏首先在物质基础上来判断，而不是脱离这个东西再去判断，经常有人说我们老板pua，这有可能你误入歧途了，或者是正在浪费自己的青春。

工资还过得去，老板告诉你要目光要长远，这个当然是正确的，如果工资开的很低，但是老板的话很好听，这很大问题了。如果工资很低，老板告诉你目光要长远要珍惜发展机会，十有八九是骗人的了，只是刚入职场的人不愿意承认而已。职场的本质不是两情相悦，而是劳动雇佣关系。一对小情侣去路边摊可能是真心相爱的，老板带着你去地边路边摊吃饭，这就有问题了，讲任何东西都是错的。

事情没有对错之分，只有放在具体的环境之下才有对错之分。

如果你的工资比较高，那老板说的话都是对的，如果工资压的很低，那就很难讲了，你当下就是亏的，以后能不能回补很难讲的。