鹏城风物志

华为公司其实十几年前口碑是一致性的好，没有负面性信息，大家都在正面的去推崇他，比如华为工资高，所有人都以进华为为荣，所有人都以我有个朋友在华为为荣，在深圳工作的人都听说这句话，我有个朋友在华为，一年得听几十次，因为能进到华为本身就是一种荣耀和实力的象征，即便是加班加点辛苦，在社会上口碑也是很好的，华为人谈的最多的是辛苦奋斗的过程，谈的最多的就是在办公室打地铺睡觉，加班加点很多人视网膜都脱落了还是在拼命的干，华为的这种拼命精神成了在那个时代是正面积极的形象，也被所有人都推崇。
现在华为企业形象可能不适应这个时代了，以前的华为只有夸的没有骂的，现在骂华为的人对半，当然不是因为加班辛苦视网膜脱落，因为骂他的人不会去他那里工作的，辛苦跟骂他的人有什么关系呢？之所以骂就是因为目前的收入差距有关系，以前的华为工资是高，但是收入差距在深圳来讲并不是很大，20年前去华为的工资可能一万块，在外面的工资也有8000块，差别不是很大，所以华为是一种目标，不是一种敌对方，但十几年的高速发展之后，华为与市场的薪资差距就大了，同样一个岗位在华为有三五万，但是在外面只有一万，那这种差距就非常多，那很多人就接受不了，心理不平衡就会站到敌对的一面，因为你击碎了别人的自尊心，大家都是大学生，大家都是程序员工程师，以前我们不相上下，你只比我多几千块，现在你比我多几倍，那我怎我能平衡的是吧，所以只能去骂，以前的你是我追逐的榜样，现在的你是横在我头顶的屈辱之剑，时刻在羞辱着我，今天在深圳很多大学生的工资真的很低，华为的口碑就有问题了，不是华为有多差，是别人的收入太低了，所以就瞅你怎么都不顺眼了。华为人设落后这个时代了，今天这个时代还得照顾别人的自尊心，因为今天的人自尊心太强，都是娇生惯养出来的，家里不打不骂学校不敢管，所以他们承受不了这种屈辱感挫败感，今天更需要温情脉脉的对待人，讲企业文化年轻人更容易接受一些，也是今天社会的主要变化而已，以前的人要么忍要么滚，今天的人这句话就不能讲，因为今天的人成长环境太好了，他受不了这个东西。

在单位食堂跟谁一起去吃饭其实没有那么深的道行，很简单的一个事情，网上很多人把这个东西搞复杂了，通过吃饭搞人际关系搞动作是扯淡的事情，同一单位里有什么好搞的。
基本上都是按自己的位置吃饭的，员工就跟你部门的同事一起去吃饭，你是个经理跟员工去吃或者你一个人去吃也可以，都合情合理，高层领导就是他们几个级别差不多的人一起去吃饭，没有什么特别。一个员工老是去跟别部门的人在一起吃饭就不太好，有点不合群的感觉，会让别人对你产生看法，你连跟身边的人吃个饭都合不来，那你怎么开展工作？员工也不用凑到领导的桌上去吃饭，除非他过来找你就可以，领导找你可以，但是你找领导就比较麻烦，因为别人总以为你有事才找他，但事实上你没有事情，但是领导也不相信，没有事情跑过来跟我坐在一起吃饭显然不合常理，你不要去制造误会。其实单位食堂里面吃饭没有那么多道道，现在的人也不知道电视剧看多了，总是把喜欢很多东西放大了，其实没有人关注这个东西，真正你看得见的东西都是无关紧要的东西，决定人的前途命运的东西你看不到，不可能在大庭广众之下让你看得到。在单位里面混不要冒头就可以，因为其实没有人在意你的，大家都是忙自己的，大头头别人比较留心一点，普通的员工没有人在意，你就悄悄的在那里吃饭就可以了，一个人吃也可以，两个人吃也可以，不要刻意营造跟谁吃饭的氛围。现在被精致利己主义者把职场搞得很诡异，事实上你越简单越轻松，事情事实上什么用都没有，领导跟员工坐一起吃没什么，为什么领导不去食堂吃饭，因为总是被这马屁精盯着不舒服，总有一些老油条眼睛永远盯着老板的。