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中产先生 | 洞见时代发现价值讲述生活

终于落地。

今天，两办引发意见：

推动企业健全工资合理增长机制。

劳动者工资合理增长机制的说法很熟悉：

今年两会作为重要政策亮点被提了出来。

为什么要增长劳动者工资呢？

几个原因：

1、经济新旧动能的转换

从加入WTO开始，经济就以投资和制造为主，初次分配也倾向于国家和企业，居民收入和福利兜底不足。

这种经济模式在发展初期可以集中力量发展生产力，但是到了一定阶段，外需饱和甚至受阻之后，就会导致生产过剩，内需不足。

为了刺激内需，提振消费，也要增加居民收入，兜底社会福利。

2、需求不足，刺激消费

这几年，从贸易摩擦到三年疫情，从房地产下行到经济通缩迹象，从消费降级到内卷价格战，从企业将本增效到居民就业严峻，突发情况加剧了内需不足的经济结构。

所以，内需外需不足，提振消费更要增加居民收入了。

都知道要增加收入，到底怎么增加呢？

这次也明确了：

1、普通员工：工资总额预算周期制管理

什么叫工资总额预算周期制管理：

简单来说，就是工资多少跟企业经营和业绩挂钩，企业赚钱多了，不能光拿去生产再投资，也要给员工增加工资。

比如：

某家企业去年盈利100亿，今年盈利1150亿，员工总工资也应该增加50%。

这属于初次分配。

当然，这种要求比较适合国企央企，可以直接下规定执行，民企的话，不太好强制，只能鼓励，具体要看企业怎么做了。

2、企业高管：建立高级管理人员薪酬和绩效考核制度

这块怎么看呢？

降薪还是涨薪呢？

从这几年的趋势看，应该是降薪的，如果是这样，高管降薪，员工涨薪，这也算是调整二次分配了。

3、上市企业：推动中长期激励，长期现金分红政策

其他人也可以通过资本市场，分享上市公司的发展成果，这块就不展开了。

总的来说：

明显利好国企央企员工，民企还是以鼓励为主，看看后期会不会有新政策。

就这样。

老百姓还是太辛苦

今天看到一个消息，2.5天休假模式开始试点，周五下午就放假，还有这种好事？

发生了什么？为什么要这么做？

可以继续阅读：。

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