员工想要成为股东用什么入股？

用业绩来入股当年结算，不管你是来公司十年的人，还是刚来三个月，我不按苦劳只按功劳，只看今年的业绩，你加入公司三个月能够达到业绩，也可以拿到分红，你只要给公司做到那么多贡献，都可以拿到分红，这样的设计非常合理，经理也是一样。

什么样的人可以成为股东？肯定要吸收优秀股东，首先一点立场要坚定，然后在立场坚定的人中选择优秀的人，那么入多少股？大家觉得优秀的人可以入多少股？

我教大家来算，如果我做老板今年分员工20%，明年分员工20%，是不是分几年我就没了，其实不是这样分的，要有一个比例来稀释，我总共拿20%来分给员工，20%当中又有50%分给业务员，也就是说业务员可以分到10%，最优秀的业务员可以分到20%，请问是多少？就是10%的20%，这里不是两万而是2%。

也就是这个业务员成为公司最优秀的业务员，如果我要吸收他成为公司的股东，他最多只能入2%，就算把他吸收成为股东之后，老板还有98%。

那么员工入股要不要拿钱？肯定是要拿的，大家知道人在什么时候最大方？是在赌博赢钱的时候最大方，让员工入股一定要记住一个原则，千万不要让他砸锅卖铁，把老爸的棺材本都卖掉来入股，那样的人入股压力太大，他输不起。

我有一个朋友，他觉得底下有一个人很不错，于是就让他入股，入股之后完了，没入股之前很大方很会团结群众，入股之后斤斤计较，无比小气，为什么会变成这样？因为投钱了，他想尽快把钱给赚回来。

所以我们要求员工要入股，必须要达到一个条件，买车买房至少经济上岸，如果你车子房子都没有你跟我们玩什么？

那么拿钱入股2%，他能够成为优秀员工肯定也从公司赚到钱，让他用在公司里面赚到的钱来入股，反正都是赌博赢来的，先想办法让员工赚到钱，赚到钱之后，再用赚到的钱入股，输了也无所谓。

这2%拿多少钱比较合适？这时候要计算了，因为任何人入股都要拿钱进来，具体拿多少钱？这里有一个比例，比如年利润是一千万，如果你今天公司做的不错，外面的人说我要入你的股拿多少钱？年利润的十五到三十倍，你公司一年赚一百万，外面的人要入股，按照一千五百万到三千万估值，这就是公司上市的节奏。

但是内部员工就没有必要卖那么贵，基本上卖三到五倍就行了，假设按照四倍来计算，公司一年赚一千万员工要入股，公司市值四千万，但是别忘了公司有很多存款，账上还有现金，还有流动资金，可能还有五百万现金，这五百万现金他入股后也有属于他的一份，所以这个钱要加上去，于是公司总共值四千五百万。

因此这两个员工要入股2%，那就要拿出九十万，员工说我拿不出九十万能不能入少一点？入1%或0.1%，这个就由大家自己决定，但是他最多