因为领导掌握着员工的发展资源，很多人都害怕领导，每次见到领导，就像老鼠见到猫一样，有时候在领导面前，连话都说不明白，甚至在被领导打压的时候，也只能忍气吞声，不敢反抗，一味地示弱和讨好。

可是也有一些人，不仅不怕领导，反而领导也要让他们三分，不敢轻易打压他们，甚至在他们遇到问题的时候，还要出面帮他们解决，而其中这三类人，就是领导惹不起，也不会去惹的人。

第一，知道领导的小秘密

每一个人都有自己的小秘密，领导更是不例外，甚至因为领导掌握着更多的资源，小秘密比一般人都要多，尽管有些小秘密也不是多大的事，但是领导都极端重视自己的前途，唯恐这些见不得人的事被上面领导知道了，从而影响自己的发展。

对于那些掌握自己把柄的人，领导是又恨又怕，当然怕要多过于恨，心里极度恨你，却又无可奈何，害怕你把他干的坏事捅出去，那么麻烦就大了。对于这种人，领导忌惮得很，不但不敢招惹，有时候为了安抚你，还会给你一些好处，甚至会出面帮你解决一些难题。

第二，做到很难被替代

有些人离职了，领导一句挽留的话都没有，而有些人离职了，领导用尽办法也要挽留下来，甚至付出极大的代价也在所不惜，这种人就是那些很难被替代的人。

每一家公司总有那么几个人，虽然他们职位不高，但是他们掌握了岗位的核心技术，就算是领导，也未必能搞定他们的工作。这种人，别说领导不敢招惹，就是老板也要礼让三分，他们对公司的价值比领导还要高，领导要是敢招惹他们，那就是自找麻烦。

第三，敢闹腾的人

有些人领导不仅不敢招惹，只要看到他们，头都痛死了，这样的人就是喜欢闹腾的人。只要领导安排他们多干一点活，他们就要去找领导要说法，只要领导给他们的好处比别人少，他们就敢跳起来，直接冲到领导办公室去闹，一次不能得逞，就两次，一直到领导妥协为止。

你要知道，领导都是欺软怕硬的人，他们敢欺负老实人，可就是不敢对那些敢闹腾的人下手，因为他们知道，欺负了老实人，他们也不敢反抗。

可要是招惹了那些闹腾的人，他们什么事都做得出来，敢天天去找领导要说法，更敢大张旗鼓在公众场合大吵大闹，领导遇到这样的人，也只能妥协让步，避免事态恶化。