广东道从律师事务所 | 专注劳动纠纷10年，累计处理产假维权案件超200件
休产假本是女性职工的法定权益，却有不少妈妈遭遇 “公司倒闭” 的困境：青岛张女士怀孕3个月，公司在其休产假期间注销，转而成立新公司却不再录用她；深圳李女士休产假时收到公司清算通知，生育津贴和补偿金迟迟未落实…… 当 “三期” 女职工遇上企业破产，如何用法律武器守护权益？本文结合最新《劳动合同法》及实务案例，梳理关键维权要点。
一、休产假时公司倒闭的3大法律核心问题
（一）劳动合同自动终止，但补偿不能少
根据《劳动合同法》第44条，公司破产、注销属于劳动合同终止情形，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1 年算，不满6个月支付半个月工资（月工资上限为当地社平工资3倍）。
- 特殊提示：产假期间属于劳动合同存续期，工作年限应包含孕期、产期在内的实际在职时间。
（二）生育津贴和产假工资，双权益需保障
- 已缴生育保险：生育津贴由社保基金按单位上年度月平均工资发放，若低于本人产假前工资，公司需补足差额。
- 未缴生育保险：公司需按产假前工资标准全额支付产假工资，且不得因停产、倒闭克扣费用（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。
（三）新旧公司 “换壳”，法律关系不延续
如案例中张女士遭遇的 “原班人马新公司”，若旧公司已完成清算注销，新公司与员工无劳动关系，无权要求新公司承接义务。但需警惕 “恶意注销”：若原公司为逃避产假责任突击注销，且新公司使用原资产、人员，可收集证据主张关联关系（《公司法》第20条）。
二、3步走维权实操流程
（一）第一步：快速固定3类关键证据
- 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、入职登记表（证明工作年限及工资标准）。
- 产假相关证明：医院诊断书、产假申请审批记录、生育证明（证明处于产假期间及应享津贴期限）。
- 公司清算证据：工商注销信息、清算公告、破产管理人联系方式（通过 “国家企业信用信息公示系统” 查询）。
（二）第二步：分阶段主张权益
▶ 协商阶段：提交《权益主张函》
- 明确3大诉求：
① 支付经济补偿金（附计算明细）；
② 发放产假期间工资 / 协助申领生育津贴；
③ 补缴社保至劳动关系终止日。 - 技巧：联系公司清算组或股东，说明 “职工债权优先清偿”（《企业破产法》第 113条），增加协商筹码。
▶ 仲裁阶段：5日内提交仲裁申请
- 材料清单：仲裁申请书（列明公司清算主体）、证据目录、法律依据（引用《劳动合同法》第46条、《女职工劳动保护特别规定》）。
- 特殊情形：若公司已注销，可追加股东、出资人作为被申请人（需证明清算程序违法）。
▶ 诉讼阶段：对仲裁结果不服可起诉
- 重点举证：若公司未依法清算即注销，提交《股东承诺书》《资产转移记录》等，主张股东承担连带责任（《公司法司法解释二》第20条）。
（三）第三步：关注破产清算程序
- 申报债权：向破产管理人提交《职工债权申报表》，注明经济补偿、产假工资、生育津贴等权益，无需缴纳诉讼费（《企业破产法》第48条）。
- 优先受偿：职工债权在破产财产中优先于普通债权清偿，若公司资产不足，按比例分配（《企业破产法》第113条）。
三、两类典型案例解析
案例 1：“新公司拒认旧关系” 败诉案
深圳王女士休产假时，原公司注销后由同一股东成立新公司。王女士申请仲裁时提交：
- 新旧公司工商登记信息（股东重合度100%）；
- 原公司清算报告（未提及职工债权）；
- 新公司员工花名册（含原班人马）。
法院认定新旧公司构成 “人格混同”，判决新公司承接原公司补偿责任。
案例 2：现金补偿后仍可追讨生育津贴
广州陈女士休产假时公司倒闭，已领取1个月工资补偿，但未缴纳生育保险。她通过诉讼主张：
- 公司未缴社保导致无法领取生育津贴，需按产假98天 × 日均工资赔偿；
- 提供产假前12个月工资流水作为计算依据。
法院判决公司支付生育津贴差额3.2万元。
四、广东道从律师事务所：2个关键提醒
（一）警惕 “协商陷阱”，勿签空白协议
若公司提出 “先签离职协议再给补偿”，务必明确补偿金额、支付时间、生育津贴处理方式，避免因 “协议内容模糊” 丧失后续追偿权。
（二）把握1年仲裁时效，及时维权
劳动仲裁时效从劳动合同终止日（公司注销日）起算1年，超期将丧失胜诉权。建议产假期间委托律师跟进清算进度，同步收集证据。
休产假遇公司倒闭，本质是 “企业责任” 与 “职工权益” 的碰撞。法律虽赋予女职工特殊保护，但仍需主动出击：及时固定证据、清晰主张权益、善用破产清算程序。若遇复杂 “换壳”“拒赔” 情况，建议第一时间咨询专业劳动法律师，避免因程序失误错失维权良机。
热门跟贴