2025年，全球招聘市场正经历深刻变革。

Jobstreet by SEEK发布的《2025年招聘、薪酬和福利报告》显示，新加坡雇主在经济不确定性背景下，42%计划上半年扩大永久员工规模，同时更重视非货币福利。

这一趋势不仅重塑了企业用工策略，也为留学家庭提供了新的机遇与挑战。

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新加坡的核心地位

东南亚招聘格局

（报告数据来源于东南亚各国雇主）

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新加坡的核心地位

新加坡作为东南亚的经济枢纽，凭借其战略位置、多元文化及政策优势，长期吸引跨国企业总部和区域研发中心。

东南亚79%的受访公司获得加薪，其中泰国以85%领先，其次是马来西亚、新加坡、菲律宾（77%-79%）。

菲律宾和马来西亚的加薪增幅超10%，新加坡和泰国约为1%-5%。

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东南亚招聘格局

技术驱动：AI知识在东南亚的招聘流程中越来越重要，东南亚66%的公司在招聘时评估求职者的AI知识，其中29%的公司将其列为重中之重，27%的公司利用AI工具进行招聘，

以家庭为导向的福利政策：以家庭为导向的特殊休假在东南亚很流行，如育儿假、生日、结婚和体恤假，企业还通过医疗保险、健康检查和心理健康保险来优先考虑员工的健康。

就业市场前景普遍乐观：尽管全球经济存在不确定性，但东南亚的就业市场在2024年仍然具有弹性，68%的受访企业将其描述为活跃，36%的受访企业预计今年上半年的就业市场活动会增加。

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薪酬与福利趋势

从“硬实力”到“软关怀”

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薪酬增长放缓，福利创新加速

（2024年加大了评估薪酬和福利的努力，企业通过薪酬指南审查、福利基准和修订薪酬结构来确保有竞争力的薪酬待遇）

（2024年东南亚企业加薪涨幅，新加坡有79%的受访企业采取了加薪措施，涨幅相比其它东南亚国家少）

（2024年东南亚企业员工晋升比例）

（新增休假类型，以家庭为导向）

非货币福利成为关键竞争点：

企业更倾向于提供灵活工作安排（如远程办公）、心理健康支持、家庭护理假等，以提升员工满意度。

（非货币福利）

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新兴职业与技能需求

技术领域：网络安全、AI、数据科学等岗位需求激增，雇主需培养数字化技能。

（东南亚66%的企业会将求职者的AI知识纳入评估范围，29%的企业认为AI知识非常重要）

绿色经济：可持续发展分析师、健康信息学官等新兴职位成为热门。

营销与电商：数字营销、UX设计、全渠道营销等岗位需求强劲，ESG（环境、社会、治理）沟通能力成为加分项。

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留学建议

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选对专业，抢占高需求领域

优先考虑技术与医疗：新加坡用工荒最严重的领域包括软件开发、医疗护理、金融管理等。选择相关专业（如计算机科学、公共卫生）可提升就业竞争力。

关注新兴职业：可持续发展、健康信息学、数字供应链等岗位需求增长显著，留学规划需提前布局相关技能。

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提升软实力，适应灵活就业

技能多元化：除专业技能外，掌握数据分析、AI工具使用、跨文化沟通等“复合型”技能将更具优势。

（2024年，93%的公司至少招聘了一名员工，长期兼职员工的增长占新员工的41%，比去年增长了8 个百分点，其次是合同工/临时兼职员工增长了6 个百分点，这反映了企业对临时劳动力灵活性的偏好）

实践与实习：通过实习、项目经验积累行业认知，同时利用新加坡的“学徒制”和“岗位轮换”机制提升职场适应力。

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规划职业路径，灵活应对变化

短期策略：选择与新加坡紧缺职业匹配的院校，并关注签证政策。

长期策略：建立本地人脉网络，参与行业活动。

2025年，新加坡招聘市场将呈现“技术驱动、绿色转型、灵活用工”的三大趋势。

对于留学家庭而言，唯有精准把握行业脉搏、持续提升技能，并灵活调整职业规划，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

新加坡的高薪岗位、政策红利与多元文化，为全球人才提供了广阔舞台。

让我们以开放的心态拥抱变化，共同书写属于自己的职业新篇章！

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