你明明没有得罪新来的领导，可为什么新领导来了没多久，就拿你开刀，处处针对你，经常批评你的工作没有做好，这让你十分郁闷。

有些人不想和新领导闹翻，因此选择了忍让，想着只要自己“懂事”，处处示弱，兴许领导就会改变对你的态度，可换来的并不是领导“谅解”，而是变本加厉的打压。

面对新领导的打压，千万不要忍气吞声，要不然你的处境会更加不好，当然，也用不着离职，或者焦虑，这样应对就行了。

第一，专捏软柿子

俗话说，新官上任三把火，可是你知道新领导的三把火怎么烧吗？很多人只注意到工作方式的改变，觉得领导的要求提高了，工作难度变大了，往往忽略了最重要的一把火，那就是立威。

新领导为了让所有人臣服，积极配合他的工作，就会通过杀鸡儆猴来立威。在多数人的认知里，领导要立威，最好当然是朝那些刺头下手，这样起到的效果最好，但领导不会傻到硬碰硬，因为对刺头下手风险太大，搞不好被刺头反将一军，那就麻烦了。

领导为了能生存下来，自然会两害相权从其轻，选择捏软柿子，打压老实人，这样既不会遭到老实人的反击，又能实现立威的目的，何乐而不为呢？！

第二，别做牺牲品

有些人以为自己为领导立威做出贡献，想必在领导立完威之后，能得到相应的补偿，那么现在受点委屈也没啥，这样想就太高看领导了。

既然领导拿你来杀鸡儆猴，就是看你好欺负，不管是现在，还是以后，你在领导心目中，都只有软柿子的标签，他只会一直欺压你，绝不可能改变对你的态度。

你不要以为你为领导付出那么多，就能有所回报，更别想着去讨好领导，就能得到领导的青睐，要不然到头来，你不过是领导立威的牺牲品而已。

第三，要敢于硬刚

如果领导对你的打压，只是口头上的几句批评，那么你也不用反应过激，配合领导演演戏倒也无不可，你也可以通过这个，让领导知道你不是软柿子，而是聪明人，可以和领导合作，而不是被支配，这样或许能扭转领导对你的看法。

可要是领导对你的打压十分猛烈，那么你就不要再忍气吞声了，这已经关系到你的生存问题了，再不反击只会更受欺负。这个时候你就要和领导硬刚到底，让他知道你不好惹，加上他刚来，根基不稳，怕事情闹大了影响不好，绝不敢太过火，就会收敛对你的打压，转而将矛头指向别人。