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救命！这年头请病假都要“被坑”了吗？

最近，有香港打工人在社交平台哭诉：

自己身体抱恙，然后老老实实开了医生纸（医生证明）请病假，结果年假（Annual Leave）被公司偷偷“薅走”了！

公司轻飘飘一句 “只有住院病假才不扣年假”，直接把人整懵：咱就是说，公司这波操作，真的合法吗？

图源：linkg讨论区

此帖一出，评论区瞬间炸锅，打工人纷纷化身“法律课代表”，展开激烈辩论。

有人搬出“江湖经验”：病假不超过3、4天，公司这样做好像“没毛病”；

但也有人火速反驳：即便病假天数少，公司最多视为No Pay（无薪），且就算是扣年假也得提前14天通知，哪能说扣就扣？

图源：linkg讨论区

然而事情远比想象中复杂！有“职场老炮” 一语道破天机：关键得看「雇佣合约」！

最差的情况也就是4天以下病假可以没工资，而扣年假需要14天的通知期，除非打工人同意缩短14天的通知期。

这样的话，你也只能含泪接受“无薪病假”。

图源：linkg讨论区

更让人头秃的是，请病假的“学问” 还不止这些！

有网友爆料：单日病假基本默认无薪，除非病假满4天且有足够的有薪病假额度，才能拿到五分之四的疾病津贴。

图源：linkg讨论区

咱就是说，这规则绕得人直迷糊，让不少打工人直呼“算不明白”！

那么雇主究竟能让员工在请病假的时候扣年假吗？

翻看「雇佣条例」，并没有以年假抵消病假的相关条例。

不过「雇佣条例」提到，雇主随意放年假有罚款风险，即雇主没有原因就让打工人放年假，就可成为被告，一经定罪，最高可被罚款5万元。

图源：雇佣条例

至于请病假算不算是原因尚未可知，而法例没堵死的灰色地带，就成为了部分雇主的 “操作空间”。

关于疾病津贴的领取：

只要你的病假多于连续4天，或者是已经累积足够的有薪病假，又或者是能够出示医生纸等，可以领取五分之四的疾病津贴。

图源：雇佣条例

也就是说，如果你请的病假没有多于连续4天的话，那么香港雇主有权在你请病假期间不发工资。

不过有香港企业顾问管理称，大部分香港雇主都挺有人性的，即使打工人只请一天病假也会照样发工资，而不是No Pay。

图源：香港01

那么如何累积足够的有薪病假？

在你入职一年的时间内（需连续），每服务满一个月，就可以累积2天的有薪病假；

之后每服务满一个月就可累积4天有薪年假，入职期间可持续累积，不过不能超过120天。

图源：雇佣条例

值得一提的是，若打工人出示医生纸，公司也不能要求你WFH（在家办公）的，否则就会触犯法例。

至于打工人自愿在家工作则不算犯法，因此还是得看提出WFH的是哪一方。

图源：网络

还有一种情况与女性打工人有关，有打工人称自己来月经痛经，本来只要好好休息一天就行，为了请假还得拖着病体排队看医生拿医生纸。

图源：CTgoodjobs

当然啦，也有对女性友好的公司，了解女生的不便之处，直接提供「生理假」福利，根本不用担心自己请病假要不要扣工资啦！

图源：网络

总之，请病假扣年假没有明确法例说明违不违法，不过病假天数少于4天，雇主有权No Pay。

虽然大部分雇主不会做得那么尽……

当你满足领取疾病津贴的资格，雇主需要给五分之四的疾病津贴。

如果雇主没有理由以及不给津贴，一旦定罪，最高可罚款5万港元。

图源：雇佣条例

虽然不是所有雇主都会跟打工人锱铢必较，但咱打工人可得当个精明人，最好把请病假的门道摸得门清！

说白了，各位打工人记得睁大眼睛——入职时先把「雇佣合约」翻个底朝天，每个字都盯仔细了；

以下为香港「雇佣合约」模板，可别忘了在签订合约前先看看新老板给你的「雇佣合约」是否合理吧！

小职君深知各位新来港的港漂对香港的「雇佣条例」还很陌生。

当然，港漂遇到事也别慌，麻溜找劳工处问清楚，毕竟保住年假和钱包鼓鼓，才是对自己最实在的心疼！

也奉劝香港某些老板悠着点，别在法律红线边上蹦迪，不然小心哪天被打工人集体 “送” 上热搜头条，那可就不好看咯~

资料来源：

「雇佣条例」、香港01、CTgoodjobs

請病假扣AL有冇違反法例？

https://lih.kg/3934188

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