广西贵港，贵港是一个人口大市，无论市辖的桂平还是平南，或者是市辖三区，随便哪一个出来都是广西人口前十的存在。

都说人口是第一生产力，可是贵港拥有那么多的人口，发展却跟人口数量不匹配。在2024年的数据统计中，可以看到贵港虽然作用广西最大的平原-浔郁平原，人口又多，但是全市人均GDP仅三万多元，在广西垫底，平南和桂平两个人口大县更是实在太低了，市辖三区中，覃塘和港北区表现还是厉害。

之所以会有这样的情况出现，影响的因素有很多，但其中人口多却没有发挥出其应有的作用也是重要的一点。

比如说，贵港市辖三区人口有约200万，常住人口有170多万。也就是说有约30万的人口外出谋生，下辖的桂平和平南更不用说了，是典型的“人口输出型城市”。更为重要的是，这些外流的人口都是生力军，是主要劳动力，

换句话来说，贵港如果能让“贵人回贵”，贵港的发展想不发达富贵都难！因为这些“贵人”他们有精力，有经历，有学历，有能力（不然也不能在别的城市立足生存）。

简单来说，如何让"贵人回贵"，成为贵港发展破局的关键。

比如说，打造更具吸引力的就业环境，通过产业升级创造更多优质岗位。

浔郁平原作为广西粮仓，可发展现代农业产业链，推动农产品深加工；西江黄金水道优势可培育临港产业集群，发展物流、装备制造等产业。尤其要优化营商环境，设立返乡创业孵化基地，为回归人才提供税收减免、融资支持等政策红利。

补齐城市配套短板，让“贵人”们无后顾之忧，可以全身心投入到让贵港发展的经济建设当中去。加快教育医疗资源提质扩容，建设区域性三甲医院和优质中小学；完善商业综合体、文化场馆等设施，提升城市宜居度。特别要打通交通"毛细血管"，推进市域铁路、公路建设，缩短桂平、平南与主城区的时空距离。

掌握人才台账，更重要的是构建人才回流长效机制。建立贵港籍在外人才数据库，定期举办"乡贤座谈会"；实施"金凤凰"计划，对带技术、带项目回归的人才给予安家补贴；创新"候鸟型"用工模式，通过远程办公、项目合作等柔性方式盘活人才资源。

当越来越多的"贵人"带着沿海城市的先进经验、技术资本回归，贵港的人口红利才能真正转化为发展动能，在浔郁平原上绘就新的发展图景。

如今贵港正处在发展的机遇和考验并存期，不利用好人口优势，错失的就不止是人口红利这么简单了。

因为随着高铁网络的延伸和西江黄金水道的升级，平陆运河的推进，贵港的区位优势正转化为实实在在的产业吸引力。

而"技术返乡"现象也正在形成链式反应——每个回归的"贵人"都像一颗种子，带动上下游配套企业落地生根。

值得注意的是，人口红利的深度开发需要多维支撑。比如职业教育院校与产业园区的"双元制"培养模式，正将农村富余劳动力转化为技能型产业工人；比如跨境电商产业园则通过"妈妈岗"等灵活用工制度，激活了城乡女性劳动力资源。

当"人口数量"转向"人才质量"，当"体力输出"升级为"技能输出"，这座西江畔的城市才能真正释放出"以人兴产"的加成效应。

贵港该加快行动步伐了！

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