在职场中待得久了，很多老员工都会发觉一种现象。几乎大部分的公司，每年都会有离职高峰。要么是员工自己辞职，要么是公司主动裁人。然后公司就会开始招聘新的员工。还有一种更常见的，就是当很优秀的员工想要辞职时，公司却不做挽留。甚至是会主动把有些所谓的优秀人才排挤走，这就让很多人搞不懂了。明明是工作能力很强的人，为什么不把他留住，偏偏要去重新招聘新人呢？

其实这里面主要有几个原因，如果想要避免自己成为被排挤而辞职的人，或者是不被挽留的人，一定要记住这几点。

一、 缺乏和领导沟通，不能够紧跟上司脚步

相信每个公司里都有这样的员工，不仅工作能力强，业绩突出。而且和同事之间相处的也都很不错，人缘特别的好。但他们很少会围着上司转，不喜欢和领导打交道，也很少和领导沟通，只喜欢和自己平级的同事，或者自己的下属相处。

当这种看上去很优秀的员工提出辞职后，大部分公司都不会对他进行挽留，反倒是持着无所谓的态度。公司这样的做法，让很多人都搞不明白。其实之所以会这样，是因为领导看待问题的角度和普通员工不同。在领导看来，这类员工虽然能力优秀，在基层的影响力和团结力也很不错，但其想法和观点往往和领导有着分歧。当领导布置工作任务时，甚至会有抵触情绪。

所以这样的员工对于领导来说，越是影响力强，越是麻烦。能够自己选择辞职，那是再好不过的事，当然也就不会挽留了。

二、 为领导的失职背锅

随着我国经济的快速发展，人们对于物质上的追求也越来越高。再加上国家对大众创业的支持，越来越多的人开始选择自主创业。很多那些原本的职场精英，在公司做得风生水起。对自己的能力和人脉，有着相当的自信。于是大大小小的公司，像雨后春笋般不断涌现。

但是太多的人，把创业想得过于简单。认为只要自己有能力，并且肯干，就一定能够把公司做起来，能够实现财富自由。可理想往往是丰满的，现实却是骨感的。公司开了一段时间后，发现并没有任何起色，甚至开始不断亏损。这些创业的老板对自己的能力很自信，于是就会将责任推到员工身上。认为员工不好，能力不足，继而开始辞退一批，重新招聘新的员工。以这种方式来安慰自己，求得公司的大发展。

三、 保持公司的活力

很多人工作的时间久了，就会失去最初的斗志和活力，像个机器一般去工作。所以公司对于员工主动辞职，并不会挽留。相反，领导和HR都会希望看到这种情况。领导可以趁此机会，招聘新员工，为公司注入新鲜血液，保持公司的活力。而HR也有事可做，能从中获取一定的报酬。

大家思考一下，什么是优秀的员工？可能站在普通员工的角度，工作能力强，才华出众，业绩好等等，这些就是优秀员工。当然，这样的认知并无错误。但是站的位置不同，看待事情的角度也就不同。站在领导的角度，优秀的含义就不会如此简单了。一个成熟的公司，可以说是人才济济，所以并不缺少那种有能力的优秀员工。在领导的眼中，不仅要有能力，更要懂得尊重领导。只有那种懂尊重，会服从的员工，才是真正的优秀。大家一定要记住，对于管理者来说，服从永远比能力更重要。无论什么时候，企业最看重的还是执行力。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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