2025年，70后的灵活就业人员，该如何选择退休年龄？

对于70后的灵活就业人员，在2025年起，将逐步迈入就要退休年龄了，而对于退休年龄的选择，不仅关乎个人的生活规划，还关系到养老金的领取等多方面因素。

那对于70后的灵活就业人员，又该如何选择退休年龄呢？

咱们都知道，从2025年起，延迟退休的政策就开始实施了，对于灵活就业人员也是一样。

比如男性灵活就业人员，退休年龄每4个月就往后延迟一个月，而对于大多数女性灵活就业人员，也是退休年龄每4个月就往后延迟一个月，而对于在退休前可以认定女职工的灵活就业人员，则退休年龄就是每两个月往后延迟一个月了。

而灵活就业人员办理退休手续时，养老金的计算与企业职工的计算方式是一样的，如果没有视同缴费年限的情况下，那么养老金是只有基础养老金和个人账户养老金的。

而想要领取更高的养老金，那么灵活就业人员一是要保证缴费年限不能太短了，二是缴费档次不能太低了。

因为从2025年起，实施的是弹性退休的政策，所以参保人员是可以选择弹性提前退休，也可以选择延迟退休的。

如果选择弹性提前退休，那么就有可能会导致缴费年限短，养老金的水平较低，但是却可以早点儿领取养老金的待遇。

而如果选择延迟退休，那么缴费年限就会延长了，进而也会提高养老金的待遇，但是需要参保人员继续缴费的，特别是灵活就业人员，如果选择延迟，那么是需要个人继续全额缴费的。

那在这种情况下，退休年龄究竟该如何选择呢？

对于70后来说，首先要考虑的就是个人健康了，特别是灵活就业人员，因为缴费压力比较大，如果个人的身体状况良好，那么就可以选择延迟，而如果个人的身体健康不佳，那么应优先考虑弹性提前退休，避免过度劳累。

其次还需要考虑到家庭的因素，如果灵活就业人员个人身体状况比较好，但是因为家庭的因素，比如需要赡养父母，那么选择延迟退休就不太合适了。

所以对于灵活就业人员来说，如果经济压力大，那么就可以选择按照低档次缴费，尽量的延长年限。

在退休前应确保社保缴满最低的年限，如果经济宽裕，健康允许，那么可以适当的选择延迟退休，进而提高自己的养老金水平。

而如果身体欠佳，那么就可以选择弹性提前退休，尽早的享受退休生活。

不管怎么说，对于70后的灵活就业人员来说，退休年龄的选择是需要考虑到多重因素的，参保人员应该提前合理规划。

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