这周末，2025年高考的战鼓即将敲响！@职场爸妈 你们会请假陪考吗？曾有这样一个案例：有位妈妈请事假陪女儿高考，领导和人事口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除！这位妈妈不服，将公司诉至法院，官司一路打到高院！

一年一度夏季高考，牵动着各方神经。各地公安交管、市场监管等部门均成为“高考卫士”。其中，对个体考生最牵挂的当属其家长，从往年情况看，每个考点外都围拢大量家长，以近距离守候陪伴孩子高考。还有家长不远千里返乡只为孩子高考加油。

对职场爸妈而言，当高考遇到工作日，要陪孩子高考就得向单位请假，但若请假方式不当会引发劳动纠纷。上述案例给我们上了一“课”：姜某以接送女儿参加高考为由，向单位负责人和人事当面请假，她表示两人均口头批准，由此在高考期间未出勤。

但没有想到，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同，理由是，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假。姜某要求公司支付违法解除赔偿金54000元，既未得到仲裁委支持，也没有得到一审、二审法院以及高院支持。其他家长应记取这一教训。

这个案例对请假陪孩子高考的家长最大警示是，应当按照用人单位规定的相关流程请假。也就是说，要遵守用人单位的制度规矩。如果其他家长像姜某一样请假获得“口头批准”，必须保留相关证据。在法治社会，证据的重要性不言而喻，否则会吃亏。

无论是劳动仲裁委还是各级法院，都通过证据来认定劳动者请假陪孩子高考是否合规。当劳动者没有充分证据证明已按单位规定请事假，裁决机构自然不会支持劳动者诉求。所以，即便职场爸妈请假陪孩子高考理由充分，但遵守请假规则才能自我保护。

同时，用人单位对员工请假陪孩子高考也要有共情意识。在现实中，有的考点距离考生家距离较远，员工需要请假接送孩子；有的考生身心状态欠佳，也需要家长照顾、加油。用人单位既要理解考生情况也要理解员工心情，给予准假将有助于赢得人心。

从公开报道来看，山东、新疆等地部分用人单位专门为考生家长特设“陪考假”，而且是带薪的。这有助于相关考生迎战高考，也能让员工感受到一种温暖。早在2010年，中高考陪护假就被写进海信集团的企业管理办法。这给其他用人单位做出了示范。

如果更多用人单位站在考生家长（员工）角度换位思考，请假陪孩子高考引发的劳动纠纷就有望避免。虽然“陪考假”不是法定假，但可以作为一种职工福利或一种企业文化。如果用人单位不设“陪考假”也要设身处地为员工考虑，最好批准员工请假。

当“孩子高考是整个家庭的大事”，用人单位也要视为“员工的大事”。希望用人单位多些共情意识，员工多些规矩意识，那么家长请假陪孩子高考将会是“温暖的故事”，可避免“对簿公堂”不欢而散。从某种程度而言，社会各方都应支持配合高考。

另外，什么是事假，如何请事假，用人单位可不可以不批准事假等问题，上述报道也给出了答案。这都有助于劳动者避免因请假陪孩子高考等事由请事假的法律风险，值得收藏。用人单位也要从增强员工凝聚力、向心力、战斗力角度，去处理员工请假。

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